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河南著作权纠纷推荐文章
北京工作居住证续签如何进行
1、由聘用公司通过网上提出续签申请。2、点击附件“北京市工作居住证续签申请表”,填写完毕后打印此申请表(一式两份),由聘用公司在“申请单位意见”处加盖公章,在“申请人签字处”签字。3、请持以上两份申请表及以下材料直接前往聘用公司所注册的区人事局办理续签手续。
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2024-05-17
电话录音能不能作为证据
通话录音可作为法定证据,但需满足条件:不侵犯他人权益、不违反法律禁止性规定。录音须真实、原始来源合法,非通过绑架、威胁等手段获取。秘密录音若未违法且未侵犯他人权益,仍具法律效力。录音内容须与案件相关,能准确反映事实。
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2024-05-17
证据调查
个人工作证明的格式是什么样的?
兹有我单位(同志)在部门,从事工作,专业年限为年,现申请参加(工种)级职业资格考试,特此证明。备注:此证明仅作报考职业资格证书凭据,不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。
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2024-05-17
企业注销债权债务如何处理
公司依法定程序进行注销,要成立清算组进行公告清理债权债务,如果经公告,在45天内,债权人没有申请债权视为自动放弃。如果没有公告,没有进行清算,由股东来承担法律责任。可以查工商档案,档案中应该有该单位债权债务承受人,否则工商部门不会核准注销的。可以要求债权债务承受人承担责任。
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2024-05-15
知识产权侵权案例分析
原告发现被告在其经营的网站上向网络用户提供了巴西世界杯比赛节目的在线直播服务。原告认为,被告侵害了原告的著作权,并构成了不正当竞争。
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2024-04-25
知识产权案例
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河南著作权纠纷问答推荐
没签劳动合同工作一个月是否合法
[律师回复] 解析:在劳动者工作满一个月后,若用人单位未能与其签署劳动合同,那么此举属于违法行为。在此种情况下,用人单位应当自劳动者实际入职次月起,每月向其支付两倍薪资,但需注意的是,此类双倍薪资的支付期限不得超过十一个月。同时,用人单位还应及时与劳动者签订正式的劳动合同以弥补之前的疏忽。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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诉讼保全保险的作用是什么
[律师回复] 解析:当前,无论是基于司法部门自身职权或者是通过当事人申请启动的诉讼保全程序,大多数情况下均要求相关当事人提交与保全金额相等的保证金以供审核批准。然而,值得指出的是,仅限于信誉卓越、实力雄厚的大型企业才有可能成功申请到具有法律效力的银行保函,而且这还必需建立在申请人在相应银行具有同等价值的存款或授信额度基础之上。法律依据:《民事诉讼法》第一百零五条保全限于请求的范围,或者与本案有关的财物。
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如何处理护理医疗纠纷
[律师回复] 解析:1.积极强化职业道德素质培养,保持沉着镇定以正确处置各类纠纷事件:具备高尚的职业道德素养以及优良的工作作风是预防和避免医疗事故发生的核心要素。2.严格执行规章制度的管理措施,确保及时妥善保存相关证据资料,同时构建并完善有效的监督机制,这将为降低产科护理纠纷的发生率提供坚实可靠的保障。法律依据:《医疗事故处理条例》第五十五条医疗机构发生医疗事故的,由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节,给予警告;情节严重的,责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证,对负有责任的医务人员依照刑法关于医疗事故罪的规定,依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的,依法给予行政处分或者纪律处分。对发生医疗事故的有关医务人员,除依照前款处罚外,卫生行政部门并可以责令暂停6个月以上1年以下执业活动;情节严重的,吊销其执业证书。
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平均工作日有法律规定吗
[律师回复] 解析:根据我国相关法律法规,我们所指的平均每月工作日长度为20.83天。具体说来,计算方法为在一年中共有365个自然日的情况下,减去104天的休息日、再减去11天的法定节假日,最终得出的数字除以12个月份,最终得到每个月平均20.83天的工作日数。关于每月的计薪天数,其计算方式为将全年的总天数365天减去休息日和法定节假日的总天数104天后,再除以12个月份,从而得出每个月平均21.75天的计薪天数。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。季工作日:250天÷4季=62.5天/季。月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
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工作四年多单位没给交社保,现在已经离职一年多了,能不能要求以前单位赔偿
[律师回复] 你好,咱这个要求是可以的。
牛振平等
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