1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项。

员工再次发生工伤，应当对新伤评定伤残等级，并按新伤评定的伤残等级和再次工伤时的本人工资，享受一次性伤残补助金。员工还可以享受第二次工伤的伤残津贴，但是与公司解除劳动合同时只能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

故意伤害导致残疾是严重罪行。根据《刑法》，侵犯他人健康者可处三年以下刑期，重伤者三年至十年，极端情况可判十年以上、无期或死刑。司法机关会综合考虑犯罪情节、手段、后果及罪犯主观恶性定罪量刑。残疾结果通常加重刑罚，严重者将受严厉惩处。

高空抛物导致伤亡的赔偿额度无固定标准，需综合考量多因素，如死者年龄、工作、收入、家庭环境、当地经济状况和法律规定。赔偿通常涵盖死亡赔偿金、安葬费、被赡养者生活费及精神损失补偿等。每个情况需单独评估，确保赔偿合理公正。

在交通事故中，肇事者即便服刑，仍需对民事损失负责。刑事判决虽能部分弥补受害方，但民事责任不可豁免。若事故造成第三者损害，行为人须承担赔偿责任。即使面临经济困难，也不能逃避其应尽的赔偿义务。