[律师回复] 解析：依照我国现行法律法规之规定，盗窃公私财物且达到了特定数额，便可被视为刑事犯罪。其中，涉及到的具体数额划分如下所示：首先，在司法实践过程中，通常将盗窃金额在一千元至三千元之间的情况视作数额较大的范畴，并据此确定其法定刑期应在三年有期徒刑以下；其次，若盗窃行为是以多次侵入他人住所、携带具有威胁性的器具进行盗窃或扒窃等方式进行的话，则不受金额大小限制，此类盗窃活动一旦发生，即已构成刑事犯罪；最后，值得强调的是，盗窃数额将会对盗窃罪的量刑起决定性作用。在司法实践中，若盗窃金额达到三万元至十万元以上，即可认定为数额巨大；而当盗窃金额高达三十万元至五十万元以上时，则可判定为数额特别巨大。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。

[律师回复] 解析：帮助他人进行信息犯罪而未被起诉所需满足的条件包括：1.所实施的行为虽然构成犯罪，但情节显著轻微且对社会的危害程度较小，判定为不构成犯罪。2.犯罪行为已经超过了法定的追诉时效期限。3.根据国家特赦令，该犯罪行为被免于刑事处罚。4.依据刑法规定，该犯罪行为属于告诉才处理的范畴，但并未有人提出控告或撤回控告。5.犯罪嫌疑人或被告已经死亡。6.其他法律法规明确规定可以免于刑事处罚的情况。在以下几种情况下，将不再追究刑事责任，已经追究的，应予以撤销案件、不起诉、终止审理或宣布无罪：（一）犯罪情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；（二）犯罪行为已经超过了法定的追诉时效期限；（三）根据国家特赦令，该犯罪行为被免于刑事处罚；（四）依据刑法规定，该犯罪行为属于告诉才处理的范畴，但并未有人提出控告或撤回控告；（五）犯罪嫌疑人或被告已经死亡；（六）其他法律法规明确规定可以免于刑事处罚的情况。法律依据：《刑事诉讼法》第十六条有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；（二）犯罪已过追诉时效期限的；（三）经特赦令免除刑罚的；（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：关于判定构成交通肇事罪的法定條件如下所示：首先，該犯罪行為侵害了交通運輸安全這一客觀實體；其次，其具體表現方式為在進行交通運輸活動期間違反交通運輸管理法規，因之造成嚴重的交通事故，導致他人受傷、死亡或公眾財產受到重大損失等結果；此外，該罪名的該犯罪主體具有普遍性，任何成年人都可能成為犯罪嫌疑人；最後，從犯罪心理角度來看，該罪行屬於過失犯罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：依据现行法律法规，审理一审刑事案件时，应于收案后一个月内宣判，最晚不得超过一个半月。若因特殊情况需要延期审理的，经过上级人民法院批准或者决策，最长可延长一个月。假设您的弟弟所涉及的职务侵占犯罪情节并不复杂，那么该案件从提交检察院审查起诉到最终判决的时间，最迟也不会超过一个半月。法律依据：《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：若无类似事故发生，即企业员工并未涉及任何不当行为，那么该公司便有权单独决定解除雇佣关系。然而，如果因为上述理由导致了刑事犯罪事件的产生并且雇主将其辞退，而不是以赔偿方式解决，那么用人单位仍须全额向员工支付薪酬福利待遇。当某位员工被判定有刑事犯罪行为后，往往需要进入监狱执行监禁；然而，如果被告人在刑事案件审理过程中被人民法院宣布适用缓刑，那么在缓刑期内他仍然可以寻求新的就业机会。在这种情况下，用人单位不得擅自查阅和处理员工的犯罪记录。法律依据：《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。