[律师回复] 解析：关于共谋罪嫌犯的法律责任判断标准，中国刑法明确指出：所有参与策划和领导犯罪团伙实施非法行为者，以及在整个共同犯罪过程中发挥了主导作用的人员均属于主犯范畴。针对那些对犯罪团伙进行组织、领导的首要分子，应根据该团伙所犯下的所有罪行进行严厉惩处。而在共同犯罪中仅起到次要或辅助作用的人员则被视为从犯，对于此类罪犯，应给予适当的从轻、减轻处罚甚至完全豁免处罚。法律依据：《刑法》第二十五条共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。第二十六条组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。

[律师回复] 解析：对于故意伤害罪，法定刑罚范围包括3至10年不等的有期徒刑。在司法实践中，即使被告人连续两次对被害人发动故意伤害行为，也需要审慎评估每一次恶意攻击所带来的实际效果。倘若这些行为造成被害人身心遭到严重摧残甚至导致其死亡结果的发生，那么被告人可能面临无期徒刑乃至死刑的严厉惩罚。法律依据：《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

[律师回复] 解析：当劳动者依照合同约定完成其任期，然而用人单位却在其辞职之后恶意扣留其薪资时，该劳动者可向当地劳动监督管理部门进行举报或申请劳动争议仲裁。首先，需证实是否确有工作质量问题的存在及其是否对公司造成不良影响，因为在正常情况下，员工因个人原因离职并不应涉及扣发薪资这样的行为。根据我国相关劳动法律法规的明文规定，任何用人单位均不得无理克扣员工的薪资。其次，要求公司提供详细的工资清单及绩效考核标准，同时出具关于此次事件的书面解释，以便明确自身薪资被扣除的具体原因。在此过程中，务必确保自身充分了解事件的真实情况。若确实存在此类事件，则需估算损失金额；反之，如未发现此类事件，便可凭借相关证据向劳动争议仲裁机构提出申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：在房产纠纷中，可能会出现冻结银行账户的情况，然而并不是在所有情境之下都能实现这一做法。若房产争议牵涉到一方是否存在债务问题或者产权归属等实质性问题，则另一方有权利向法院提交申请，恳请采取财产保全措施，将被诉人的银行账户予以冻结便是其中一项可行的方案。法律依据：《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第十九条查封、扣押、冻结被执行人的财产，以其价额足以清偿法律文书确定的债权额及执行费用为限，不得明显超标的额查封、扣押、冻结。发现超标的额查封、扣押、冻结的，人民法院应当根据被执行人的申请或者依职权，及时解除对超标的额部分财产的查封、扣押、冻结，但该财产为不可分物且被执行人无其他可供执行的财产或者其他财产不足以清偿债务的除外。

[律师回复] 解析：首先，我们来看一下简易交付。这种交付方式的基础在于，由于某些原因，购买者已经提前实际控制和占有了待售的标的物。只要买卖合同正式生效，那么便可被理解为标的物已经成功交付。其次，再来说明一下指示交付的概念。这种交付方式的实施，要求标的物既不归属于出卖方掌控，亦非由买方所持有，而是由第三方控制着。在这样的情况下，若出卖方决定将其对标的物的返还请求权移交给买方，那么交付过程即可宣告完成。最后，我们来探讨一下占有改定这一交付方式。在动产交易中，当出让人出于生产或生活所需，仍然需要继续占有该动产时，双方可以通过协商达成共识，使得受让人能够间接占有该动产，从而实现现实交付并最终获得所有权。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百二十六条动产物权设立和转让前，权利人已经占有该动产的，物权自民事法律行为生效时发生效力。