和田未婚先孕打胎彩礼纠纷律师
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和田未婚先孕打胎彩礼纠纷推荐文章
打架对方蛛网膜下腔出血可以鉴定几级伤残
因意外引发蛛网膜下腔出血至少为轻伤二级。致人轻伤者,将受三年以下有期徒刑、拘役或管制。故意伤害他人身体者,同样面临三年以下有期徒刑、拘役或管制。致人重伤者,将受三年以上十年以下有期徒刑。若致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,将受十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
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2024-06-07
司法鉴定
打架斗殴算拘留十五天算刑事吗?
打架斗殴是否构成刑事案件并影响拘留时长,需视情节而定。一般情况下,打架斗殴可被处以5至10日治安拘留,但情节恶劣或多次斗殴可能面临10至15日拘留。造成的伤害需依法赔偿,包括医疗费、伙食费、误工费和护理费等。
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2024-06-07
强制措施
打架案件结束了还可以反悔吗
诉讼案件在终审后,若有新证据证明原判有误,可申请复审。案件结案意味着刑事案件经过两次终审,判决具有法律效力。最终判决后,被告若被判有罪,将执行刑罚;若被判无罪,应立即释放。
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2024-06-07
治安管理
2024年计划生育三胎新政策是真的么?
根据最新的政策,国内已经放宽了对生育三胎的限制。一对夫妻可以生育三个子女,符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。这意味着以后出生的第三胎不需要缴纳社会抚养费,即不需要罚款。
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2024-06-07
彩票中奖属于夫妻共同财产吗
购买彩票中奖的奖金是否属于夫妻共同财产因情况而异。通常情况下,婚后购置的彩票中奖奖金被视为夫妻共同财产。但若夫妻双方事先有明确的财产约定,则另当别论。即便离婚,因彩票购买与中奖合同当事人身份不变,共同投资人仍有权向合同另一方索要奖金权益。
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2024-06-07
财产分割
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和田未婚先孕打胎彩礼纠纷问答推荐
河北农村结婚彩礼的具体标准是什么
[律师回复] 解析:在我国农村地区,对于婚礼彩礼方面的具体规定主要包括以下几点:首先,所谓的婚姻彩礼,简单理解就是婚前由男方赠予女方的聘礼或者礼金,其意义在于表达男方对女方及其家庭的尊重与感激之情。其次,如果男女两方尚未正式办理结婚登记手续,那么此时男方赠予的彩礼应属于个人财产,女方有权拒绝接受。再次,若男女双方已经完成了结婚登记手续,但是尚未开始共同生活,那么此时男方赠予的彩礼也应当视为个人财产,女方同样有权拒绝接受。最后,如果男方因为婚前支付彩礼而导致自身生活陷入困境,那么他有权向当地人民法院提起诉讼,请求女方返还相应的彩礼金额。法律依据:《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第五条当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:(一)双方未办理结婚登记手续;(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活;(三)婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项应当以双方离婚为条件。
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怀孕多久可以请产前假
[律师回复] 解析:在普遍遵循的政策框架内,女性员工在分娩时可享受98天的法定产假,而在此期间内,孕妈们有权享受15天的产前假期。从理论上讲,产假的起始时间不应提前,否则将可能影响到生产计划和工作安排。然而,若经由医院进行详细的身体检查并确认尚未达到预产期,那么孕妇便有权利依据相关证明文件提前开始休产假,以便安心地进行孕期护理与待产准备。然而,由于各个地区及各家企业所制定的具体规章制度存在差异,因此,最终的决策仍需结合当地实际情况进行综合考虑。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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侵占罪立案属于什么纠纷类型
[律师回复] 解析:1、侵占罪毫无疑问地被归类为刑事犯罪事件之列。2、所谓侵占罪,其定义是指那种具有非法占有他人财物、遗忘物或因埋葬而遗弃物为个人占有之目的,且此类占有达到一定数额,同时当事人拒绝交付这些财产的行为。按照我囯现行的相关法律法规规定,如果当事人将他人代为保管的财务非法占为已有,而且这种占有的数额较大,同时在当事人拒绝返还这些财务时,可能会面临两年以下有期徒刑、拘役甚至罚金的刑罚;若占有的数额巨大或者存在其他严重情节,那么可能会受到两年以上五年以下有期徒刑,并且还要附加相应罚金的严厉惩罚。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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房屋预售合同纠纷起诉书如何撰写
[律师回复] 解析:申诉状应详细注明以下事项:1、申诉人和被申诉人的基本身份信息,其中包括了他们的姓名、性别、年龄、国籍、职业、居住地址以及联络方式等等细分元素;2、申诉方提出的具体诉讼要求;3、申诉方所依据的事实情况及理由阐述,同时还需附上相关的法律依据作为支撑;4、在申诉过程中,申诉方需要提供相应的证据材料及其来源出处;5、若有证人出庭作证,则需提供证人的姓名以及其居住地址。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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刚考上合同制教师就怀孕违法规定了吗
[律师回复] 解析:对于签订了合约的教师而言,即便处于妊娠期也不应遭受解雇的命运。依据我国相关法律,用人单位是不得依照本法第四十条及第四十一条之规定实施解除劳动合同的行为的:首先,如果劳动者在进行接触职业病危害作业之前未能履行离职前的职业健康检查义务,或者在诊断或医学观察期间被确诊为疑似职业病患者;其次,若劳动者在本单位患有职业病或者因工负伤,并且被确认为已经丧失或者部分丧失劳动能力;再次,如果劳动者患病或者非因工负伤,并且在规定的医疗期限之内;最后,如果女职工正处在孕期、产期以及哺乳期等特殊时期;此外,如果劳动者在本单位连续工作满十五年,并且距离法定退休年龄尚有不足五年的时间;最后,如果法律、行政法规规定的其他情形出现。然而,需要注意的是,如果在试用期内被证实不符合录用条件的话,那么将会面临被解雇的风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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