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河源著作侵权打官司推荐文章
公司不执行劳动仲裁判决怎么办
劳动仲裁裁决生效之后,若公司不按照仲裁结果执行的话,劳动者可以向法院申请强制执行,申请的费用根据《诉讼费用交纳办法》第十四条的规定缴纳,都由用人单位承担。此外,如果单位拒不执行仲裁结果,还可以对单位处以罚款,对于单位主要负责人可以处以拘留的处罚措施。申请强制执行中,产生的如伙食费、交通费、律师费、电信费等各项费用,可以向被执行人—用人单位单位主张。
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2024-06-06
如何通过担保公司办理抵押贷款
1、申请:企业提出贷款担保申请。2、考察:考察企业的经营情况、财务情况、抵押资产情况、纳税情况、信用情况、企业主情况,初步确定担保与否。3、沟通:与贷款银行沟通,进一步掌握银行提供的企业信息,明确银行拟贷款的金额和期限。
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2024-06-06
设立保险公司注册资本最低限额是多少?
设立保险公司注册资本最低限额是:人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定,设立保险公司,其注册资本的最低限额为人民币二亿元,保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司,实收货币资本金不低于人民币五亿元,在特定区域内经营业务的保险公司,实收资本金不低于人民币二亿元。
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2024-06-06
一人有限公司承担责任有哪些
一人有限责任公司股东对公司债务承担有限责任,即以其出资额为限。但若大股东无法证明个人财产独立于公司资产,则需对公司全部债务承担连带责任。这与普通有限责任公司责任标准相同,强调股东责任的有限性,但特殊情况下需承担连带责任。
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2024-06-06
公司经营纠纷
公司上市员工股票多久能卖
公司上市后,员工持有的股票通常需等待一年后才能出售。此限制适用于上市前已发行的股份及上市后一年内新购入的股份。公司高管和董事会成员同样受此限制。在此期间,股票不得进行任何形式的转让。
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2024-06-06
公司上市
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河源著作侵权打官司问答推荐
以不胜任工作辞退员工有补偿金补偿多少
[律师回复] 解析:根据相关法律法规规定,对于经济补偿问题,应按照劳动者在本单位的服务年限进行计算,每满一年则需向该劳动者支付一个月的工资标准。此外,若劳动者的服务时间在六个月至一年之间时,则需视为一年计算;而如果服务时间不足六个月,那么将仅向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。至于在计算经济补偿金额时,如果劳动者每月的工资超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算,但同时需要注意的是,向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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职务侵占罪2万以下怎么判
[律师回复] 解析:倘若行为人在履行职责时实施了侵占财产价值达两万元的行为,那么他将无需承担刑事惩罚。这是因为根据相关法律法规,职务侵占罪的立案门槛设定为高达六万元人民币。同样地,对于那些未能触及职务侵占罪追究标准的职务侵占行为,治安管理处罚法并未给予相应的制裁措施。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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密云区涉嫌职务侵占罪律师费多少钱
[律师回复] 解析:一、侦查阶段(包括检察机关自行侦查):费用范围为5000至2万人民币不等;二、审查起诉阶段:该阶段的收费标准为6000至3万人民币不等;三、审判阶段:费用范围为8000至5万人民币不等;四、关于代理刑事自诉案件以及附带民事诉讼,具体费用将在5000至5万人民币间进行商议确定。法律依据:《律师服务收费管理办法》第十条律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。
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诈骗有哪些职务侵占罪
[律师回复] 解析:诈骗罪与职务侵占罪之间的界限划定:二者的行为主体存在显著差异,诈骗罪的行为主体可为一般的自然人,而职务侵占罪的行为主体则必须限定于公司、企业或其他单位内部的工作人员;其次,二者所侵害的法益亦不相同,诈骗罪的犯罪对象主要指向并非行为人实际掌控的他人财产,反之,职务侵占罪的犯罪对象则特指为本公司、企业或其他单位所有的财产;此外,二者在客观方面的具体表现形式亦有所区别。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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用人单位随意调动工作地点合法吗
[律师回复] 解析:根据现行法律法规,雇主有权经由和员工进行商议并达成一致后,将其从现有的工作岗位调往其他地点。变更劳动合同时必须遵守平等自愿以及协商一致的原则,不得违背任何相关的法律和行政法规。企业如果采用欺诈、威胁或利用他人困境的方式,诱骗劳动者签订或者修改劳动合同,那么这样的劳动合同将被视为无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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