菏泽渎职犯罪办案律师
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菏泽渎职犯罪办案推荐文章
职业病范围和职业病患者处理办法的规定
第一条 为做好职业病防治工作,保护劳动者的健康,妥善处理、安置职业病患者,特制定本规定。第二条 本规定适用于全民所有制和县级以上集体所有制企业、事业单位和外商投资企业。乡镇、街道、私人企业和事业单位可参照执行。共十四条,规定于1988年1月1日起施行。
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2024-05-30
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-30
单位社保劳动合同不一致发生工伤怎么办?
我们在日常中,都会与聘用单位签订劳动合同,同时聘用单位也会给劳动者缴纳社会保险等一系列保险,但是在现实中,由于出现一些特殊情况,许多的劳动者与本聘用单位签订劳动合同后,却是由其他的单位缴纳的社会保险,那么如果出现单位社保劳动合同不一致发生工伤怎么办?下面就由小编带大家了解一下。
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2024-05-30
办房产证需要多少费用
1、契税(90平米以下为房价的1%,90-144平米以内为房价的1.5%,144平米以下上为房价的3%,应办理相关优惠手续)。2、房屋登记费80元。房屋专项维修基金(首期专项维修资金的交存数额为:多层住宅7层以下,不配备电梯的)60元/平方米。
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2024-05-30
校园暴力犯罪新规有哪些?
1、《刑法》1、第二百三十二条【故意杀人罪】故意杀人,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。2、第二百三十三条【过失致人死亡罪】过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑。情节较轻的,处三年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。
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2024-05-30
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菏泽渎职犯罪办案问答推荐
普通人会犯行贿罪吗
[律师回复] 解析:普通民众的行贿行为,理应划归至我国公安机关所负责的职权范围内进行处理;如果行贿行为已达到犯罪程度,那么犯罪嫌疑人就必须接受刑事责任的追究。依照相关法律法规,为了获取不正当的利益而向国家公职人员提供财物的行为,被定义为行贿罪。此外,在经济活动中,若违反了国家的相关规定,向国家公职人员提供财物且数额较大者,也将被视为行贿行为予以处罚。法律依据:《刑法》第三百八十九条【行贿罪】为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。因被勒索给予国家工作人员以财物,没有获得不正当利益的,不是行贿。
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广东职务侵占罪的立案标准如何判定
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪的立案判定基准:涉案金额若在五千元人民币到一万元人民币之间,则应当予以追究刑事责任。职务侵占罪,是指公司、企业或其他组织中的工作人员,利用其职务上所拥有的便利条件,将所在单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定程度的犯罪行为。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪坐牢吗
[律师回复] 解析:这取决于被侵占财务的金额大小以及此案的细节和情况如何。对于公司、企业或者其他任何类型的机构内的职员而言,如果他们利用自身职务上所拥有的便利条件,将本应属于本单位所有的财物非法据为己有,且涉案金额达到一定程度的话,那么将会面临五年以下的有期徒刑或拘役处罚;若涉案金额巨大,则可能会被判处五年以上的有期徒刑,同时还可能会被要求缴纳相应的罚款,甚至是没收其个人财产。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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入职一个半月辞退怎么补偿
[律师回复] 解析:若您入职仅仅一个半月便遭遇解雇,根据相关法律对此类情况的规定,用人单位仍然需要对您作出相应的经济补偿。所谓非过失性辞退,即未经劳动者本人过错导致的辞退行为,此时,用人单位必须向劳动者支付一定数额的经济补偿金作为安抚和赔偿;反之,如果是由于用人单位的违法行为导致被迫离职,则需按照经济补偿金的双倍标准支付赔偿金以弥补员工损失;最后,若是劳动者自身的过失产生辞退结果,那么用人单位完全无需承担任何赔偿责任。至于经济补偿的数额,则是根据劳动者在该用人单位所服务的总年限计算,每服务满一年,即可得到一个月的固定薪酬作为补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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聚众斗殴罪的加重犯怎么判
[律师回复] 解析:关于“聚众斗殴”行为,存在以下数条为加重情节者,否则则按轻微情节论处:首先,涉及的被告方曾有多次违法犯罪历史且屡次未能改正,依然持续组织并参与各类斗殴活动;其次,双方参与斗殴的人员众多,规模庞大,对社会治安造成了严重破坏,同时也对人们的日常生活产生了恶劣影响;再者,斗殴事件发生地位于公共场所或诸如地铁、公交车、机场等重要交通枢纽地带,导致社会秩序陷入混乱状态;最后,若斗殴过程中使用了武器,如刀具、金属器具、木质器具等可能危及他人生命安全的工具,亦将被视为加重情节之列。法律依据:《刑法》第二百九十二条聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:(一)多次聚众斗殴的;(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;(四)持械聚众斗殴的。聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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