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菏泽轻伤维权推荐文章
南宁市工伤待遇申请需要哪些材料
南宁市工伤待遇申请一般需要工伤认定申请表、用人单位与劳动者存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
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2024-05-30
工伤待遇必须在一年以内申请劳动仲裁吗
工伤待遇申请是否必须在一年内通过劳动仲裁?答案:是。法律规定,劳动者应在一年内提出劳动争议仲裁申请。如遇工伤赔偿问题,务必及时在一年内采取行动,准备好相关证据材料,确保权益得到维护。逾期可能会影响申请成功率。
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2024-05-30
劳动仲裁
农业用地承包经营权可以交易吗
农业用地的承包经营权在一定条件下可以进行交易。根据我国法律和政策,承包方可以通过转包、出租、互换和转让等方式流转其承包经营权。在获得法定程序办理的土地承包经营权证后,承包方可以依法自由地进行再次流转。
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2024-05-30
土地承包
公共维修基金收费标准是什么?
公共维修基金收费标准是需要根据不同的房屋面积来进行确定,如果是属于多层的住宅按照58元每平方米进行缴纳,如果是多层的住宅及较高层的情况之下,按照66元每平方米缴纳。所以具体情况不同,所需要缴纳的费用不同。
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2024-05-30
被人打伤轻微伤怎么索要赔偿
遭遇轻微人身伤害,应报案并鉴定损伤程度。如构成轻伤及以上,行凶者将受刑事审判,可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制。轻微伤则只能民事赔偿,可向法院起诉索赔。受害方有权要求行政处罚,也可选择刑事附带民事诉讼或直接索赔。赔偿项目包括医疗、护理、误工等费用及精神损害抚慰金。
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2024-05-30
刑事赔偿
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菏泽轻伤维权问答推荐
因调动工作解除劳动合同怎么维权
[律师回复] 解析:当企业以调岗之名达到变相裁员目的时,该行为无疑侵犯了劳动者的权益。在此情况下,劳动者可以采取投诉、举报等途径寻求法律援助,或进行劳动仲裁、诉讼等司法途径来维护自身权益。值得注意的是,调岗本质上即为对原劳动合同条款的重大调整,因此用人单位须先行与劳动者进行充分沟通和协商达成一致意见后方可实施。若未能获得劳动者认可而强制实施调岗行为,按普遍认定应属无效,劳动者有权请求劳动争议仲裁委员会介入处理此事,继续督促施工方严格履行原合同约定事项,或者选择结束劳动关系,并主张双倍经济补偿金的赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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轻微寻衅滋事罪怎么判
[律师回复] 解析:在犯罪情节较为轻微的情况下,寻衅滋事罪可能会被判处五年以下的有期徒刑、拘役或者管制。寻衅滋事罪的犯罪动机往往源于寻求不正当的精神刺激或其他不良的心理需求,其最终目的在于破坏社会秩序。然而,如果行为人因为婚姻、恋爱、家庭、邻里关系、债务纠纷等原因而采取了殴打、侮辱、恐吓他人或者损毁、占有他人财产等行为,通常不会被视为“寻衅滋事”。但是,如果这些行为经过相关部门的批评制止或者处理处罚之后,行为人仍然继续实施上述行为,从而对社会秩序造成进一步的破坏,那么就应当被认定为“寻衅滋事”。法律依据:《刑法》第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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聚众斗殴罪批捕最轻判多久
[律师回复] 解析:在我国刑法中,聚众斗殴罪行最低限度可被判处为三个月的管制。对于参与其中的首要分子以及其他积极分子而言,将面临三至七年不等的有期徒刑、拘役或是管制处罚;而如果情节严重甚至导致严重后果的话,则首要分子及其他积极参与者可能会被判处三年以上直至十年以下的有期徒刑。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百九十二条聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:(一)多次聚众斗殴的;(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;(四)持械聚众斗殴的。聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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上十天班辞职老板不发工资怎么维权
[律师回复] 解析:在工作满规定的十个工作日后提出离职却未得到应得薪资时,劳动者有权利请求劳动行政管理部门出面解决纠纷。劳动行政管理部门会发出强制性的限期付款指令,要求用人单位必须及时地支付所拖欠的劳动报酬;若所拖欠的劳动报酬低于当地区域规定的最低工资标准,须按照该差异进行补足;如果超过期限仍未支付欠款,则要求用人单位以应付金额为基础,按照百分之五十至百分之百之间的比例向劳动者追加支付赔偿金。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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职务侵占罪怎样轻判
[律师回复] 解析:若行为人实施了职务侵占行为,那么这可能构成职务侵占罪状。为了能够获得从轻发落的机会,行为人应该采取自我坦白、努力争取立功表现、诚恳地承认罪行和接受惩罚以及积极主动地归还赃款等措施。根据现行法律规定,当行为人触犯职务侵占罪时,法院通常将依法判处其三年以下有期徒刑或拘役,同时处以罚金。然而,如果犯罪分子具备减轻处罚的情节,那么他们有望在法定刑期以下得到相应的刑事判决。法律依据:《刑法》第六十七条犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节,但是如实供述自己罪行的,可以从轻处罚;因其如实供述自己罪行,避免特别严重后果发生的,可以减轻处罚。
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