孕期的员工要是被解雇了，那这就是非法解约哦。用人单位得按照双重经济补偿的标准来进行赔偿呢。赔偿的计算方式是根据工作的年限来的，每满一年就支付一个月的基准工资。要是满了六个月但还不到一年呢，就按照一年来算；要是不满六个月，就支付半个月的基准工资。这样做的目的呢，就是为了能确保孕期员工的合法权益，对那些违法解雇员工的行为进行严厉的惩罚。

工伤补偿金额可不是固定的哦，它会因为工资高低以及所在地区的不同而有所差别呢。这里面有一次性伤残补助金，是九个月的工资呢。还有工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。这些具体的标准呀，得按照地方政府的规定来，像广东那边，分别是两个月和八个月的工资。在实际操作过程中，还会涉及到停工期间的工资、护理费用以及医疗费用的报销等好多问题呢。

校车超载超速构成危险驾驶罪的规定主要是《刑法》第一百三十三条之一。《刑法》第一百三十三条之一规定，从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的，处拘役，并处罚金。

自用车税率计算：价外费用×10％　其中价外费用不含增值税；进口车税率计算：计税价格＝关税完税价＋关税＋消费税计税价格×10％；根据财政部　财会18号有关规定：企业购置（包括购买、进口、自产、受赠、获奖或者以其他方式取得并自用）的应税车辆，按规定交纳的车辆购置税，应计入汽车的成本。因为它属于购进固定资产的相关税费。

交通肇事罪的赔偿标准并非固定金额范围，而是依具体情况而定。主要涵盖医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。这些赔偿项目的计算，会受受害者受伤程度、治疗费用、收入水平、家庭状况等多种因素影响。要是导致受害人死亡，赔偿金额会较高，包含丧葬费、被扶养人生活费等。通常来讲，赔偿金额从几万元到数百万元都有可能，具体得看实际情况。