职工怀孕被辞退怎么赔偿

一、职工怀孕被辞退怎么赔偿

若在职员工孕期遭解雇，此举无疑属于非法解除劳动合约之行为，必须由用人单位向相关员工支付赔偿金。关于赔偿金之具体数额计算方法为双重经济补偿标准信函。所谓经济补偿则以员工在职于本公司从事工作的年限作为依据，针对每累计满一年者，需给予该员工一个月的基准工资为准。而对于工作年限超过六个月而不足一整年的，则按照满一整年来计；对于工作年限不足六个月的，则需向员工支付半个月的基准工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、职工怀孕被辞退有赔偿吗

对于身怀六甲的员工在工作中被辞退，这无疑是需要获得到相应赔偿的事宜。由于怀孕女性在法治社会中的地位得到了特殊的保护，因此用人单位不能够任意地解雇她们。如果用人单位在这种情况下决定辞退怀孕的员工，那么这就构成了对劳动合同的非法解除，而员工则有权向用人单位索取赔偿金。赔偿金的具体金额往往会按照经济补偿标准的双倍来计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、职工医保断了多久医保就失效了

一般而言，员工医保断缴在未超出三个月的期限范围内时，只要在续保后的次月便可享受到医疗费用报销权益；

然而，若断缴时限超过了三个月，就必须重新申请加入医保计划并开始新的等待期，在此期间将无法享受任何医疗费用的报销。据当前政策来看，该等待期通常设定为六个月。

值得强调的是，尽管员工医保因断缴而导致其相应福利待遇暂时中止，但其累积缴纳金额的记录将会被保留，即不会被清零。

《社会保险法》第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

孕期员工遭解雇属非法解约，用人单位须依双重经济补偿标准赔偿。赔偿按工作年限计，每满一年支付一月基准工资；满六月不足一年按一年计，不足六月支付半月基准工资。此举确保员工权益，严惩违法解雇行为。