贺州贷款无罪辩护词律师
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公积金贷款可以贷几年
目前我国住房公积金贷款年限为1—30年,理论上贷款时间不能长于贷款人到法定退休年龄的时间,但部分地方政策可以延长到法定退休年龄后的五年。
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2024-06-06
工商银行房贷提前还款违约金怎么算
工商银行:贷款不满一年提前还款,收取提前还款金额的千分之五作为违约金。贷款满一年后提前还款,则不收取任何违约金。工行的房贷要提前还贷,在未满一年时间的时候申请提前还贷,需要支付贷款金额的千分之五的违约金。在贷款期满一年后,申请提前还贷不需支付违约金,但是起还金额在五万元。
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2024-06-06
人寿保险条款怎么处理
处理人寿保险契约条款时,保险公司对免责条款需承担提示和明确说明义务,避免投保人误解。最高人民法院保险法司法解释征求意见稿指出,免责条款不仅限于明确标注的部分,还包括可能导致保险人部分或全部免除赔偿责任的条款。因此,保险公司应全面、清晰地解释条款内容,确保投保人的权益不受损害。
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2024-06-06
保险理赔
护照要在户口所在地办吗?
《护照》不是必须在户口所在地办理,也可在居住地异地办理,办理条件:满足以下条件之一的外省户籍居民(登记备案人员除外)可以在外地办理护照:1、持有现居住市签发的有效《居住证》。2、在现居住市就业一年以上的。3、在现居住市全日制学校就读的。
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2024-06-06
建筑材料交付后未付款怎么处理
针对建筑材料交付后拖欠款项问题,建议先保存供货证据,及时委托律师启动法律程序追讨欠款。在大型工程中,材料种类繁多、数量大,常有供应商推脱导致长期拖欠。大部分案件已拖延多年,忽视诉讼时效可能导致权益受损。根据我国法律,工程欠款诉讼时效为三年,可通过主张权利行为中断并重新计算。
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2024-06-06
施工合同纠纷
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贺州贷款无罪辩护词问答推荐
侵占罪自诉监护人能否起诉
[律师回复] 解析:监护人在其代理权限内有权代被监护人履行相应的民事权利和义务,包括提起诉讼等法律活动,该项权益严格按照相关法律法规予以确立。在法定情况下,无诉讼行为能力之人则应由其监护人为法定代理人代表其行使诉讼权利。但若在诉讼过程中出现法定代理人相互推诿代理责任的情形时,应当由人民法院依法裁定其中某位代理人全权代为进行诉讼活动。法律依据:《民法典》第二十三条【法定代理人】无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是其法定代理人。
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未成年人殴打他人监护人不赔偿如何处理
[律师回复] 解析:根据我国民法典的明确规定,凡年满十周岁以上的未成年人均属于具有限制性民事行为能力的人群,对于未满十六周岁者所导致的轻微人身伤害事件,法律并不强制要求进行赔偿。但是,若受害方坚持要求赔偿,可以通过法定诉讼程序,由该未成年人的合法监护人承担相应的民事赔偿责任。另外,若无民事行为能力人或限制民事行为能力人对他人造成实际损害,则应由其监护人承担相应的侵权责任。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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因为合同无效解除劳动合同赔偿如何具体计算
[律师回复] 解析:1、在劳动合同被认定为无效情况下,倘若劳动者已经实际付出了劳动,那么用人单位就应依法向该劳动者支付相应的劳动报酬。至于所需要支付的劳动报酬费用,则需参考本单位中相同或相似岗位上的其他劳动者所获得的劳动报酬来进行确定。2、根据相关法规,用人单位自雇佣劳动者开始的那一天算起,如果超过一个月但不足一年仍未能与劳动者签署书面形式的劳动合同,那么就应该按照每个月的标准,向劳动者支付双倍的工资作为补偿。3、劳动合同的主体,也就是劳动法律关系中的当事人,主要包括劳动者以及用人单位这两方。相较于其他类型的合同关系而言,劳动合同的主体具有其特殊性。首先,劳动合同的主体是由法律明确规定的,具有特定性,没有法律资格的普通公民以及没有用工权的组织都无法签订劳动合同;其次,当劳动合同正式签订之后,其主体之间会产生行政隶属性质,劳动者必须严格遵守用人单位的行政管理制度。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法庭仲裁违法无故解聘赔偿的法律依据是什么
[律师回复] 解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的明确规定,若用人单位在行使解除或终止劳动合同时,违反了该法的相关规定,那么被解雇员工如有要求,可以要求恢复原有的工作关系;而如果劳动者不愿意再回到原有岗位,或者工作关系无法继续保持,那么用人单位应根据该法第八十七条的规定,向遭受损失的员工做出相应补偿赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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无论金额多少都构成盗窃罪吗
[律师回复] 解析:1、对于一般的盗窃案件,警方将以盗窃金额在1000元人民币至3000元人民币之间作为犯罪行为是否达到立案标准的依据。具体而言,个人盗窃公私财物价值达人民币1000元至3000元以上者,视为数额较大;个人盗窃公私财物价值达人民币3万元至10万元以上者,视为数额巨大;而个人盗窃公私财物价值达人民币30万元至50万元以上者,则被视为数额特别巨大。根据相关法律规定,盗窃公私财物价值在一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。2、根据我国刑法典第二百六十四条之规定,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。法律依据:《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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