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房产证上有个设定他项权利摘要包括有哪些信息?
房产证上有个设定他项权利摘要包括的信息有房子获取信息,以及还有产权分额占有的情况,再者就是抵押贷款的记录,一般在此记录中都会体现出来,而且他项权证都是由抵押权人持有。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
设立保险公司注册资本最低限额是多少?
设立保险公司注册资本最低限额是:人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定,设立保险公司,其注册资本的最低限额为人民币二亿元,保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司,实收货币资本金不低于人民币五亿元,在特定区域内经营业务的保险公司,实收资本金不低于人民币二亿元。
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2024-11-11
加拿大投资移民条件具体有哪些
加拿大投资移民条件具体有投资移民80万加币的资金证明,2年以上的高层管理经验。技术移民,38类职业类表里面规定的职业,雅思成绩,一些其他的项目加分,雅思成绩,只要够67分,魁北克60分就能申请。经验类移民,在加拿大2年以上全日制大专,3-4年的大学毕业后,可以无条件申请3年的工作签证。
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2024-11-11
2024年男职工陪产假工资发放如何规定?
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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2024-11-11
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红河非法集资款项追讨问答推荐
国风市集拖欠工资该如何维权
[律师回复] 劳动者遭遇国风市集拖欠工资,可依合理合法途径有效维权。1. 收集证据是关键。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等,都能证明劳动关系、工资数额及拖欠状况,为后面维权奠定基础。2. 先尝试协商。与国风市集相关负责人沟通,明确告知其拖欠工资的违法性质,要求限期支付工资,和平解决纠纷。3. 投诉途径可行。若协商失败,向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对该市集进行调查并责令改正,以维护劳动者权益。4. 申请仲裁维权。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这是解决劳动纠纷的法定重要程序。5. 诉讼保障权益。对仲裁结果不满意,可在规定时间内向法院提起诉讼。法律充分保障劳动者按时足额获得劳动报酬,劳动者应积极运用合法手段维权 。
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刑事案件的追诉时效期限为多久
[律师回复] 刑事案件追诉时效期限根据法定最高刑设置不同时长,旨在平衡维护法律秩序与保障当事人权益。这种规定合理且必要,既督促司法机关及时行使职权,又避免无限期追究给当事人带来长期不确定性。为更好落实追诉时效制度,可采取以下措施:1. 司法机关应加强内部管理与监督,提高办案效率,确保在追诉时效内及时侦破案件、完成审判,防止因懈怠导致超过时效。2. 广泛开展法律宣传活动,提高公众对追诉时效的认知度,让被害人及相关人员知晓自身权利,在追诉期限内积极行使控告权利。3. 建立健全案件信息管理系统,便于司法机关及时掌握案件动态,对于接近追诉时效的案件提前预警,保障追诉时效制度严格执行 。
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轻伤案件调解后还会再过追诉时效吗
[律师回复] 轻伤案件调解后确实可能面临追诉时效问题。即便调解达成且加害人履行义务、被害人表示不再追究,也不意味着追诉时效完全消除。针对此情况,有以下建议:1. 对于调解过程,司法机关应严格监督,确保协议遵循自愿、合法原则,避免出现重大瑕疵协议。这样能减少因协议问题导致的后面纠纷,保障调解的公平性和有效性。2. 若加害人未按协议履行,司法机关应及时受理被害人的反悔诉求,快速启动相应程序。这能维护被害人的合法权益,彰显法律的公平与权威。3. 对于普通轻伤案件,司法机关和当事人都要明确追诉时效规定。在时效范围内依法处理案件,避免因时效问题影响案件的公平解决,保障司法程序的正常进行。
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判决后追加被告怎么上诉
[律师回复] 判决后追加被告上诉,先得确定上诉主体,追加被告做上诉人。在上诉期内,像民事判决上诉期通常是判决书送达十五日内,裁定是十日,向原审法院交上诉状。 上诉状要写清上诉请求,清楚表明想让二审法院怎么改判;事实和理由围绕不服一审判决,讲清一审在认定事实、用法律等方面错在哪。 按对方当事人或代表人人数提供上诉状副本。提交后,原审法院送副本给对方,对方在规定时间提交答辩状,接着原审法院将全部材料报送二审法院,开启二审程序 。
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不给交社保的追诉期是多久
[律师回复] 法律分析:(1)劳动保障监察方面,一般违反劳动保障法律法规规章行为2年内未被发现、举报、投诉的,行政部门不再查处。然而用人单位未依法为劳动者缴纳社保这一情况特殊,劳动者要求补缴不受此2年时效限制。这意味着即便时间过去很久,只要能证明单位存在未依法缴纳社保的情况,劳动者仍有权利主张补缴。(2)社会保险费征收机构角度,用人单位未按时足额缴纳社保费,征收机构责令其限期缴纳或补足并无时间限制。这为劳动者要求单位补缴社保提供了有力支撑。提醒:劳动者若遇单位未依法缴纳社保情况,应及时向劳动监察部门或社保征收机构反映,维护自身社保权益 。
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