关于工龄转移问题主要遵循《劳动合同法》第三十三条、三十四条。以及最高人民法院《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时合并计算。

劳动仲裁常需的证据材料有劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作邮件及聊天记录、加班通知、解除劳动合同通知书等。这些材料能证明你和用人单位的劳动关系、工资待遇以及工作时间等重要方面。劳动合同能清楚表明双方权利义务；工资条和银行流水能显示工资发放状况；考勤记录可证实工作时长；工作邮件等能体现工作内容与交流情况。要注意的是，证据最好完整且清晰，形成有效的证据链，这样才能更好地支持你的仲裁请求。

企业要是破产了，钱不够赔给员工咋办呢？这时候就会进入破产清算程序啦，员工的赔偿金会先得到偿还哦。不过呢，如果财产少得连优先债权都盖不住，那员工可能就没办法拿到全部的赔偿啦。所以员工得留意清算的进度，赶紧把能证明自己权益的证据交上去，这样才能更好地维护自己的利益呢。

失业保险金月发放标准为：累计缴费时间不满5年的，发放标准为291元;累计缴费时间满5年不满10年的，发放标准为312元;累计缴费时间满15年不满20年的，发放标准为354元;累计缴费时间满20年以上的，发放标准为374元;从领取失业保险金一年后，发放标准一律按291元发放。

《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》同时也规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。