劳动关系转移工龄是怎样的

[律师回复] 企业职工的工龄，依据用人单位录用的时间和参加社会保险的时间计算。
如果只有单位录用的手续而无参加社会保险的手续，只能算作厂龄。
只有具有参加社会保险的手续，才能算作将来领取养老金依据的工龄，也叫缴费年限。
你在原单位工作20多年，加上社会保险的缴费年限，厂龄从该单位录用你的时间算起，缴费年限从你参加社会保险的时间算起。
你在参加社会保险之前的时间（也就是参加工作在前，参加社会保险在后），叫做视同缴费年限，与参加社会保险的缴费年限合并计算。
你现在新单位工作，签订劳动合同。新单位给交养老金，但是要把在原单位建立的社会保险关系转移到新单位，缴费年限（也就是工龄）才能连续计算。如果社会保险关系不转移到新单位，原来的工龄也就不能连续计算，对以后的退休影响很大。
还有一种情况：如果你有中断缴纳社会保险费情况，你中断的缴费年限（也就是工龄）则要被扣除。
所以，一要抓紧办理社会保险关系的转移，二是尽量不中断社会保险的缴费时间。因为缴费年限越长，缴费金额越多，将来的养老金就越高。
补充：“新单位给交养老金，但原来的工龄不算”。
不是这样的。原来的工龄应该计算，与社会保险费的缴费有关：
1.缴纳社会保险费没有中断，原来的工龄连续计算。
2.缴纳社会保险费有中断，原来的工龄也要计算，扣除中断缴费的时间后，累计计算。

[律师回复] 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;
(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;
(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;
(五)其他合理情形。

[律师回复] 你好，具体什么案情

[律师回复] 1.劳动关系转移是将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。
2. 《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
3.《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

[律师回复] 你好，关于员工关系如何转移，需要关注以下三个重要方面：
第
一，要保留员工关系转移原因的证据，以证明企业的行为确因客观情况，而非主观恶意，以便在发生法律诉讼时，不至于太过被动。
第
二，要与员工进行充分的协商。关于协商，需要注意三点。
首先，在确定转移员工的名单后，企业可以根据自身情况采取召开全体会议，也可以召开部门内会议，由部门负责人对涉及到的人员进行小范围开会。无论哪种会议方式，企业在此期间均应注意保留证据。比如，在召开会议时，要求所有涉及员工签到。在会议中，企业应坦诚地告知劳动者企业的客观情况，如业务转移、部门取消等等，并且将这些宣讲内容写入会议纪要。同时，对于工龄等敏感问题不要回避，最好在会议上向员工明示，到新单位后工龄累计计算，如果不同意转移的，则按照法律规定根据劳动者在本企业的工龄支付经济补偿金，避免不同工龄的员工在比较经济补偿金时产生心理不平衡的现象。案例中的余某实际就是这种情况，因其在该企业工作差一点不满一年，所以只能拿到一个月工资的经济补偿金，和其他同事相比难免心有不满，从而向企业提出更苛刻的解除条件。在开会完毕，会议记录上应要求全体与会人员签字，以证明员工知晓该情况，并且与员工进行了协商。
其次，为了使员工劳动关系顺利转移，除了本企业内部的宣传外，接收企业友好的态度和优良的福利待遇也会成为促成员工关系转移的另一个关键因素。
再次，对于个别不配合的员工，企业除了大会上的宣讲外，再提供单独沟通的机会，并且保留与其协商的证据。
除了上述保留员工关系转移原因的证据和与员工进行充分协商外，还要及时办理劳动关系解除手续。员工关系转移不要无限期地协商，以免扩大企业的损失，产生更多的变数。在与员工经过几次协商后，个别员工仍然不同意转移的，企业应及时与员工办理劳动关系解除手续。

[律师回复] 对于“计划生育关系转移怎么转移呢？”回答如下
你想转到新的社区必须具备一些条件，比如你现在的老公世居地是这里，或者在这里买了房几年，各地要求不一样，我们这是四年，或者有长期在这儿住的趋势（比如有正规单位），所以现居委会才会接收你的计划生育主管。然后带你们的结婚证，户口本，离婚证（或协议书）到原社区开一个婚育状况证明，盖章，不是同一乡镇（或街道办）还要到乡镇计生办再盖一级章证明你的婚育状况属实，带到新的社区就行了。

[律师回复] 1、老单位解除劳动合同，开具解除证明；
2、新单位出调档函或者接收函，写明已在此工作，需要转移人事档案或户口，写清楚转移地址；
3、如果单位有人事代理权的话带着调档函和解除劳动合同证明可以去老单位提档；
4、回来存档。
【法律依据】
《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

[律师回复] (1)转出。参保人员向新就业地社保经办机构提出转移申请;我市社保经办机构收到新就业地社保经办机构发来的《基本医疗保险关系转移接续联系函》后，出具医保《参保凭证》和《参保人员医疗保险类型变更信息表》发给对方，并转出医保个人账户存储额。
(2)转入。用人单位或本人持身份证及复印件，到我市社保经办机构提出外地医保关系转入申请，填写《基本医疗保险关系接续申请表》，符合转入条件的发给原参保地社保经办机构《基本医疗保险关系转移接续联系函》。在收到对方发来的医保《参保凭证》、《参保人员医疗保险类型变更信息表》、个人账户资金后，办理医保关系接续手续。
【法律依据】
《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 只需要拿到原单位开具的解除劳动合同书，交到新单位的人力资源管理就会为您办理相关手续。
一、已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。然后新公司办理社保增员，次月就可以享受社保待遇。
二、如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开具一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。
三、如果转移到本地的新单位，则只需将你的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续(若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可)。

[律师回复] 养老保险转移所需材料：
1、缴费职工户口簿、身份证原件及复印件
2、缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件
3、《职工养老保险手册》
4、缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》
5、解除(终止)劳动关系证明书、调动手续原件及复印件 。

[律师回复] 可以参照以下范本：
劳动关系转移三方协议
甲方：
营业执照号码：
地址：
乙方：
营业执照号码：
地址：
丙方：
身份证号码：
住址：
关于将丙方劳动关系从乙方转移到甲方，甲、乙、丙三方经协商达成以下协议。
1、自 年月日起，乙方与丙方原先签订的劳动合同正式解除并终止劳动关系。
2、丙方与乙方解除劳动合同后，与甲方签订劳动合同，建立劳动关系，其劳动关系正式由乙方转移至甲方。
3、乙方自劳动合同终止之日起，不再对丙方的劳资及社会保险负责。随同丙方劳动关系的转移，其劳资、住房公积金及社会保险关系均转移至甲方。

4、甲方接收丙方劳动关系后，负责支付丙方薪酬及为其缴纳住房公积金社会保险费用。丙方的薪酬及福利待遇保持当前水平，或根据评估员工贡献或业绩作出提升调整。

5、乙方不支付丙方经济补偿，但丙方在乙方的工作年限顺延至甲方，即丙方在甲方的工龄自其在乙方的入职之日起计算。

6、丙方与乙方终止劳动关系后，不再代表乙方及不可以以乙方名义开展业务/工作。不可以用以往的工作关系进行与乙方有利益冲突的活动。

7、丙方与甲方建立劳动关系后，代表甲方开展业务/工作，不可损害甲方的利益及泄露甲方机密信息。

8、本协议如有争议，可再协商解决，协商不成的，可向深圳当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9、本协议自甲乙丙三方签字和/或盖章之日起生效。

10、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。
甲方：（盖章） 乙方：（盖章） 丙方：（签名）
代表人签字： 代表人签字： 代表人签字：
年 月 日 年 月 日 年 月 日

[律师回复] 社保关系转移不包括档案

[律师回复] 可以参照以下范本：
劳动关系转移三方协议
甲方：
营业执照号码：
地址：
乙方：
营业执照号码：
地址：
丙方：
身份证号码：
住址：
关于将丙方劳动关系从乙方转移到甲方，甲、乙、丙三方经协商达成以下协议。
1、自 年月日起，乙方与丙方原先签订的劳动合同正式解除并终止劳动关系。
2、丙方与乙方解除劳动合同后，与甲方签订劳动合同，建立劳动关系，其劳动关系正式由乙方转移至甲方。
3、乙方自劳动合同终止之日起，不再对丙方的劳资及社会保险负责。随同丙方劳动关系的转移，其劳资、住房公积金及社会保险关系均转移至甲方。

4、甲方接收丙方劳动关系后，负责支付丙方薪酬及为其缴纳住房公积金社会保险费用。丙方的薪酬及福利待遇保持当前水平，或根据评估员工贡献或业绩作出提升调整。

5、乙方不支付丙方经济补偿，但丙方在乙方的工作年限顺延至甲方，即丙方在甲方的工龄自其在乙方的入职之日起计算。

6、丙方与乙方终止劳动关系后，不再代表乙方及不可以以乙方名义开展业务/工作。不可以用以往的工作关系进行与乙方有利益冲突的活动。

7、丙方与甲方建立劳动关系后，代表甲方开展业务/工作，不可损害甲方的利益及泄露甲方机密信息。

8、本协议如有争议，可再协商解决，协商不成的，可向深圳当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9、本协议自甲乙丙三方签字和/或盖章之日起生效。

10、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。
甲方：（盖章） 乙方：（盖章） 丙方：（签名）
代表人签字： 代表人签字： 代表人签字：
年 月 日 年 月 日 年 月 日

[律师回复] 解答如下, 　　首先要看营业执照迁移的范围。如果是同区内迁移，那么税务关系保持不变，仍到该区税务局申报缴纳。如果是跨区迁移，则税务关系需要迁移。需要在营业执照完成工商档案迁移之后，带着新区发的营业执照到税务局办理迁移手续。A　　办理税务关系迁移手续需要带的材料：A公司新营业执照副本原件A公司股东会决议A公司章程A迁移申请书A公司出具加盖公章的委托书A办理迁移人员的身份证原件及复印件。A

[律师回复] 只需要拿到原单位开具的解除劳动合同书，交到新单位的人力资源管理就会为您办理相关手续。
一、已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。然后新公司办理社保增员，次月就可以享受社保待遇。
二、如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开具一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。
三、如果转移到本地的新单位，则只需将你的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续(若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可)。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、转移劳动关系社保怎么办因工作调动的，五险一金是可以跟着一起转移的。凭离职证明前往当地社保局和公积金中心办理就可以的。《中华人民共和国社会保险法》第十九条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由规定。《住房公积金管理条例》规定：单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
二、什么是劳动关系转移将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。劳动者不愿意转移劳动关系，可以以劳动合同内容发生重大变化为由解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
三、员工劳动关系转移能要求经济补偿金吗通常，劳动关系的转移并非出自劳动者本人的个人意愿。因此，为了保护劳动者，法律规定，劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同，还是享受法定带薪年休假，都有相应保障。劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金，则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。综上所述，因为设立分公司需要工作调动，导致员工劳动关系转移的，员工可以将社保关系一并转移。手续也比较简单，员工和总公司解除劳动合同后，会和分公司重新签订劳动合同，总公司为员工停缴社保，分公司继续缴纳，从而保证缴纳期限的连续。如果员工不同意劳动关系转移而导致合同解除的，其可以拿到一笔经济补偿金。

[律师回复] 需要根据当地的政策等综合判断，具体的情况可以咨询当地的社保局

[律师回复] 劳动关系转移协议？相当于重新入职了，是否持续计算工龄，看约定情况。

[律师回复] 事业单位退休工龄计算方法是：　　
一、工龄一般只针对事业单位或国有企业职工，从转正之日起计算，而你99年到企业就需要累计计算(按实际交纳年限)即可。　　
二、养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。　　
三、医疗保险至少需要交纳2530年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费达半年或一年以上，平时也是可以享受报销的)。现在国家的法定退休年龄为:男性60岁，女性55岁。

[律师回复] 失业保险是否可以转移现需与两地就管部门联系确认（原参保缴费地可否转出，河北可否接收）。苏州市劳动就业管理服务中心“失业保险”窗口（平泷路251号城市生活广场西侧裙楼六楼社保就业服务大厅）；姑苏区劳动就业管理服务中心“失业保险审核”窗口（解放东路117号市民服务中心2楼）；高新区就业管理处“失业保险审核”窗口（狮山路22号人才广场3楼）；吴中区人力资源管理服务中心“失业保险”窗口（越溪塔韵路178号）；相城区就业管理处“失业保险”窗口（南天成路77号高融大厦2楼）。如是园区参保人员，园区属于社保统筹区，园区社保问题请咨询园区社保和公积金管理中心，热线：。