[律师回复] 解析：关于第三者责任的赔付事宜如下规定：1.对于对方遭受的损失，若其在本肇事车辆投保的强制性交通事故责任保险（以下简称“交强险”）的赔偿范围之内，且仅因为该项保险已经失效而予以拒绝赔偿的情况下，则上述损失将无法得到保险公司的理赔。2.如果对方所受损失超出了交强险的赔偿范围，那么在扣除交强险应承担的赔偿金额之后，剩余部分将由本肇事车辆投保的商业性交通事故责任保险中的相关险种负责赔偿。3.至于本肇事车辆自身所遭受的损失，首先应当由对方的交强险按照无责赔偿的方式进行赔付；如有超出部分，则需由本肇事车辆自身投保的商业性交通事故责任保险中的相关险种负责赔偿。法律依据：《机动车交通事故责任强制保险条款》第八条在中华人民共和国境内（不含港、澳、台地区），被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故，致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失，依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任，保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿：（一）死亡伤残赔偿限额为180000元；（二）医疗费用赔偿限额为18000元；（三）财产损失赔偿限额为2000元；（四）被保险人无责任时，无责任死亡伤残赔偿限额为18000元；无责任医疗费用赔偿限额为1800元；无责任财产损失赔偿限额为100元。死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费，被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。医疗费用赔偿限额和无责任医疗费用赔偿限额项下负责赔偿医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费，必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费。

[律师回复] 解析：关于养老保险金的缴纳期限问题，并无硬性的要求必须连续缴纳15年。事实上，缴纳年限可以进行累计计算，也就是说即便您在某段时间没有继续缴纳，但只要整体累积达到15年即可。对于那些尚未达到15年的参保者来说，他们还可以选择一次性补足剩余年份的费用，从而满足15年的最低缴纳要求。此外，如果您不愿意继续缴纳养老保险，也可以将其转移到新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险中去。值得注意的是，养老保险费用由用人单位与劳动者共同承担，而劳动者亦可作为灵活就业人员自行缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：依照双方协议中的具体规定，如未对此做出明确规定，通常情况下由案件当事人自行承担费用。所谓的“风险代理”乃是一种特殊形式的委托诉讼代理，即委托人在寻找代理律师时，只须先行支付较低费用或者无需支付任何费用，待案件执行完毕后，再依据已经成功执行到的债权金额，按一定比例支付给代理人作为酬劳。在此过程中，倘若案件败诉或未能顺利执行，则代理人无权获得任何回报；相反，若所申请的债权一旦得以顺利执行，则被代理人需按照事先约定的高额比率向代理人进行支付，由于这种方式对于双方均存在一定程度上的风险性，因此被称为“风险代理”。法律依据：《律师服务收费管理办法》第十一条办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：(一)婚姻、继承案件;(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;(三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;(四)请求支付劳动报酬的等。

[律师回复] 解析：对于想要解除保险合约并期望获得全额退款项项的投保人来说，最为关键的步骤便是在犹豫期内递交退保申请。一般的保险公司都会规定一段时长为10至15天的犹豫期，在此期间，投保人有权无条件地选择全额退保，而部分产品或许会扣除极少的工本费用。然而，若犹豫期已过，那么全额退保的可能性便会大幅度降低。在某些特殊情况下，例如保险代理人存在违规行为，比如代签字、夸大产品收益、故意隐瞒合同中的重要条款等等，这些都有可能导致保险合同被判定为无效，进而使投保人有机会实现全额退保。在这种情况下，投保人必须具备充足的证据来支持其退保请求。法律依据：《保险法》第九十五条保险公司的业务范围：(一)人身保险业务，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务;(二)财产保险业务，包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务;(三)国务院保险监督管理机构批准的与保险有关的其他业务。保险人不得兼营人身保险业务和财产保险业务。但是，经营财产保险业务的保险公司经国务院保险监督管理机构批准，可以经营短期健康保险业务和意外伤害保险业务。保险公司应当在国务院保险监督管理机构依法批准的业务范围内从事保险经营活动。

[律师回复] 解析：首先，我们可以尝试与用人单位进行积极的沟通协商，请求他们履行社保的法定缴费义务。若单位仍坚持不为员工办理社会保险手续，那么我们作为劳动者，就有权利主动提出解除与用人单位之间的劳动关系合同。其次，我们可以考虑向当地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察大队将会依法委派专员对单位展开实地调查。若经查证，企业确实存在未按规定缴纳社保等违法行为，单位必将遭受相应的行政处罚，同时，我们所拖欠的社保费用也会得到及时的补足。最后，我们还可以选择通过申请劳动仲裁来维护自身权益。在此过程中，相关部门会责令涉事单位按照法律法规的要求，为我们补缴应缴的社会保险费，并支付相应的经济赔偿。值得注意的是，如果用人单位未能与我们签署正式的劳动合同，且未为我们办理社会保险手续，根据现行法律规定，用人单位需要承担双倍的经济赔偿责任。这意味着，用人单位将为此付出更为沉重的代价，而我们作为劳动者，也能获得相应的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。公司试用期不交社保员工应该与企业单位进行协商，也有权主动解除劳动合同。对社保问题产生矛盾的也可向劳动监察大队进行投诉或申请申请劳动仲裁。