应该起诉接受单位。《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规，对于优抚军人有很多特殊规定。如退役士兵符合条件的，由人民政府安排工作；用人单位在同等条件下，优先录用或者聘用退役军人。

劳务合同到期，若因用工单位原因不续约或降低待遇，签约方可按工作年数索赔，每满一年赔偿一个月平均工资，不满一年按一年算，不足六个月支付半个月工资作为补偿。赔偿标准不超当地职工月平均工资三倍，总额不超过十二年。除非劳动者拒绝提高条件，否则雇主应支付补偿金。

1、申请家庭成员为本市市区居民户口。2、申请家庭申请当月前连续12个月内人均可支配收入低于政府公布的廉租住房政策确定的收入标准。3、申请家庭人均住房建筑面积低于16㎡。4、申请家庭成员之间具有法定的赡养、抚养或者扶养关系。

可以的，合同的到期意味着合同的终止，如未续签，终止后当然可以休息。如果是在合同期间休产假，原劳动合同会自动延续至产假结束。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

转租公租房时所签订的合同是无效的，因为公租房是不可以转租的，转租行为不受法律保护，公租房是由国家投资，提供给收入中等偏下的贫困人口的住房，不能随意的转租、转借和买卖。