劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。因此，年功工资是不累计工龄的。

如今职业病高发的背后其实是有着很多共同的因素才形成的一种局面，相对来说，我国政府部门对于职业病预防的相关监管体系投入的是非常的少的。尽管现在也已经在逐步完善关于职业病方面的法律法规，其中并没有将职业病的病情专门的去定性，但是就有人不知道在我国腰肌劳损可以申请职业病鉴定吗?

需要劳动合同重新进行签订的情况有：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行;用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行;用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

资本公积金是指公司由投入资本本身所引起的各种增值，与公司的生产经营活动没有直接关系。包括资本(或股本)溢价、接受现金捐赠、股权投资准备、拨款转入等。资本公积金不是计提产生的，而法定公积金是需要按规定进行计提的。法定公积金可以用于弥补公司亏损，而资本公积金不得用于弥补公司的亏损。

退休人员可以签署劳动协议书或劳务合同，但是不能签订劳动合同，因为，退休人员不具备劳动的主体资格，签订的劳动合同不具备法律效力。因此公司返聘退休人员时，只能与其签订劳务合同或者劳动协议书。