侯马市虚假债权纠纷律师
尉志强律师
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擅长: 债权债务、刑事辩护、公司经营
5.0分
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侯马市虚假债权纠纷推荐文章
广东最新产假规定生产能休产假多少天?有什么福利改变?
顺产:98天+80天奖励假=178天,剖腹:98天+80天奖励假+30天破腹产假=208天。女职工产假期间,应享受其生育前原工资福利待遇,职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。
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2024-06-22
承租人享有的权利有哪些
承租人在承租期间可以享受以下权利:1、承租人按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物受到损耗的,不承担损害赔偿责任。2、承租人在租赁物需要维修时,可以要求出租人在合理期限内维修。3、承租人经出租人同意,可以对租赁物进行改善或者增设他物。
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2024-06-22
劳动法带薪病假天数是多少?
劳动法带薪病假天数要根据职工实际的工作年限来确定的,工作年限在5年以下的医疗期为3个月,5年以上的为6个月,实际工作年限在10年以上的,在本单位工作5年以下的为6个月。
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2024-06-22
入职未满一年年假怎么算?
按规定,单位与职工终止劳动关系的,当年度可根据职工已工作时间折算给予年休假,折算后不足1整天的部分不享受。折算方法 (当年度在本单位已过日历天数÷365天)乘职工本人全年应享受的年休假天数。
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2024-06-22
结婚假期国家规定多少天时间?
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、再婚的可享受法定婚假。
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2024-06-22
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侯马市虚假债权纠纷问答推荐
实际控制人损害股东权益纠纷应如何处理
[律师回复] 解析:在面对公司股东权益遭受不法侵害的争议问题时,首先应当考虑通过召开股东大会的方式来商议并做出决定性的解决方案。然而,若这一途径无法实现的话,则被受损之利害关系人亦可依法启动诉讼程序以寻求法律救济。关于如何具体地判断和处理这类事件,应视乎实际情況而定。法律依据:《公司法》第一百五十二条董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定,损害股东利益的,股东可以向人民法院提起诉讼。
律图湖北
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离婚了对方耍无赖不还债务该如何处理
[律师回复] 解析:在离婚纠纷中出现对方无理拒绝履行金钱债务责任的情形时,申请人可依据相关法律规定,向具有管辖权的法院提出申请,要求对该款项进行强制执行。离婚事宜通常是由夫妻双方通过签署离婚协议或经由法院做出载有明确离婚条款的判决而得以解决,对于这类案件,申请人有权依据双方签署的离婚协议或已生效的离婚判决,向具有管辖权的法院申请启动强制执行程序。法律依据:《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第六十一条对拒不履行或者妨害他人履行生效判决、裁定、调解书中有关子女抚养义务的当事人或者其他人,人民法院可依照民事诉讼法第一百一十一条的规定采取强制措施。
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女职工产假结束后继续请假可以吗
[律师回复] 解析:确实可行。女员工在产后育儿假期期满之后依然有权利申请休假。依据相关法规,女性劳动者依法享有孕期、产期以及哺乳期等特殊时期的权益保障,通常情况下,在产后育儿假期结束之后,她们有权享受长达九个月的哺乳假。然而,需要注意的是,这一哺乳假的法律约束力并不强,它更多地属于女员工与用人单位之间的协商事项,用人单位有权决定是否批准该请求。然而,女员工依法享有的哺乳时间却是具有强制性的规定。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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人死了个人债务配偶共同房产是多少
[律师回复] 解析:当某一方当事人不幸离世后,其与另一方当事人的婚姻共有财产在法律上被视为共享遗产的一部分。按照法律规定,配偶有权优先获取其中的一半,此权益源于夫妻共有财产的性质。因此,在对该部分遗产进行分配时,仅需考虑其中属于死者的那一份份额。若采用法定继承方式处理遗产,且在同一顺位继承人中有三人存在的情况下,那么配偶将有权获得三分之一的遗产份额。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条继承开始后,按照法定继承办理;有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理;有遗赠扶养协议的,按照协议办理。
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陪产假15天扣30%工资吗
[律师回复] 解析:在中国法律体系中,有明文条款明确规定了丈夫在妻子分娩期间所享受的陪产假期不得扣除其薪酬,并且必须按照正常标准全额发放。至于薪酬赔偿具体实施的时间段,则由各省、自治区和直辖市的人口与计划生育条例根据当地实际情况作出明确规定。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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