[律师回复] 解析：针对部分疾病在医疗期限内尚未痊愈康复的情况，可适当予以延长治疗期限；若员工遭受工伤事故，在治疗结束后仍无法胜任其本职工作，则需进行伤残等级评定，依据评定结论来享受到一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金、伤残津贴等各类福利保障。而凡涉及到患病或因个人原因导致非因公负伤的劳动者，应依照工伤鉴定标准，将职者分为一至四个级别，以区别对待。其中，一至四级人员应退出相关岗位，解除劳动关系，办理因病或非因公负伤的退休退职手续，同时享有相关的退休退职待遇；而对于五至十级的劳动者，企业用工方可以按照相关法律法规实行解除劳动合同行为，并按照规定为其支付相应的经济补偿金和医疗补助费用。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：医保系统乃是由个人账户与统筹账户两大部分构成，其中个人账户职能在于在特约药店进行药品购买，其责任主体主要为个人需自行负担的门诊费用以及住院相关费用。而统筹账户方面，则由医保中心全面监管，用于支付所有参与保险人员所产生且符合所在地医保政策报销规定的各项费用。法律依据：《社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金中支付的;(二)应当由第三人负担的;(三)应当由公共卫生负担的;(四)在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

[律师回复] 解析：在手术恢复期间出现了术后血栓这种并发症，这无疑是由于医院在实施手术过程中的操作不当造成的。因此，医院理所当然地应该在手术顺利完成之后采取有效的抗栓疗法进行补救。若院方在日常医护工作中的疏漏导致未能及时注意到这一问题，那么他们必须对此次医疗事故负起主要责任。关于医疗事故引发的赔偿等相关法律上的民事责任纠纷，院方和患者方面都有权利进行协商解决；如若协商无果，则可诉诸法庭寻求公正裁决。法律依据：《医疗事故处理条例》第四十六条发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：若在交通事故中，双方就损害赔偿事宜无法达成一致意见，该如何处理？事实上，无法协商解决问题时，可考虑通过司法诉讼的途径来寻求公正待遇。在当事人决定提起诉讼之前，必须提交以下必要文件：详细完整且准确无误的民事起诉状、原告身份证件的复印件、交通事故责任认定书、用以证实自身实际经济损失的相关凭证以及能够证明被告方应当承担赔偿责任的相关证据等等。随后，当事人应携带上述所有材料前往当地法院的立案庭进行正式起诉。根据相关法律法规的明确规定，任何形式的起诉都必须向人民法院递交书面的起诉状，并且还需按照被告人数提出相应数量的副本。如果确实存在书写起诉状方面的困难，也可以选择以口头方式进行起诉，但这需要由人民法院将相关内容记录在案，并同时告知被告方当事人。此外，当事人还需提供足以证明其应当获得赔偿的相关证据等。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。应当赔偿损失的证据等。

[律师回复] 解析：在完成当月职工医疗保险的常规缴费工作之后，紧接著的下个月起，职工的医疗保障开始正式生效。在这个时候，他们便有权利提出医保报销的申请。根据相关法律法规，所有的职工都必须要参与到职工基本医疗保险这一制度之中来，并且由其所在的用人单位与职工共同承担、按照既定标准支付相应的基本医疗保险费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。