1、保胎假，工资按照病假发。2、产前假，工资按照八成发。3、产假领生育生活津贴。4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

劳动者在医疗期满之后，如果继续提交病假单，劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的，用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

全年法定节假日共有十一天，其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。在这些法定节假日中单位安排加班的，应该支付劳动者三倍工资。

故意伤害致死，为我国刑法严惩之重罪，致死者或遭长期监禁至死刑。量刑时，综合考虑动机、手段、社会影响、认罪态度、自首立功及赔偿等。虽特殊情境（如心理压力、无法自控）或事后赔偿或获酌情考量，然其性质恶劣，必严惩不贷。

劳动仲裁时效超一年，法院严审时效中止中断。无此特殊情形，或驳回起诉。时效期一年自争议起算，遇不可抗力等正当理由可中止，原因消除后继续。时效中断则重计，如主张权益、求助或对方同意履行。