淮安劳动法试用期纠纷律师
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淮安劳动法试用期纠纷推荐文章
实习期驾驶证未满一年扣6分会有什么影响?
在实习期内扣6分不满12分,实习期延长一年,再次被扣6分,不满12分,要注销驾照。
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2024-06-10
员工签定劳动合同没社保怎么办
我们在公司上班,一上班就要签订劳动合同,对约定的岗位、薪酬等做一个约定,双方签订盖章,确定法定的劳动关系。一般公司是入职即购买劳动保险有些公司是转正后购买劳动保险。员工签定劳动合同没社保怎么办,未购买社保员工应如何处理,维护自身的合法权益,今天小编带大家学习一下。
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2024-06-10
口头约定试用期与合同不一致怎么办
双方可通过友好协商解决此问题。无论是口头还是书面合同,都具有法律效应,可作为判决依据。根据相关法规,合同可采用书面形式、口头形式或其他形式。除非法律、行政法规明确要求,否则应遵循当事人意愿。在无法律强制书面形式的场合,口头承诺同样具有法律约束力。但需注意,纠纷时劣势方可能否认承诺,缺乏证据时法院难支持。
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2024-06-10
劳动合同
港澳通行证有效期多久?
港澳通行证有效期是:5年或者10年。往来港澳通行证未满十六周岁的有效期为5年,成年人电子往来港澳通行证有效期延长为10年,签注分为探亲签注(T、商务签注(S、团队旅游签注(L、个人旅游签注(G、其他签注(Q)和逗留签注(D。持证人须在往来港澳通行证和签注有效期内,按照规定的次数和停留时限往来香港或者澳门。
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2024-06-10
劳动维权的途径有哪些?
1、协商的维权途径2、调解的维权途径3、仲裁的维权途径4、诉讼的维权途径5、监察举报投诉的维权途径六、信访的维权途径。
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2024-06-10
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淮安劳动法试用期纠纷问答推荐
北安小产权楼纠纷的法律依据是什么
[律师回复] 解析:在处理小产权房相关纠纷时所依循的法律依据主要包括如下几个方面:首先,对于本乡镇辖区范围之内的具有农村集体经济组织成员身份的群体之间所进行的小产权房交易行为,应当根据实际情况予以认定为合法有效的民事法律行为。其次,对于将房产出售给非本乡镇居民,且已经获得了相关组织及部门批准的情形,也可视为合法有效的交易行为。最后,对于将房产出售给非本乡镇居民,但并未经过任何相关组织与部门批准的情况,则应被判定为非法无效的交易行为。法律依据:《民法典》第二百一十五条当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同,除法律另有规定或者当事人另有约定外,自合同成立时生效;未办理物权登记的,不影响合同效力。
工伤赔偿...
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公安机关刑事拘留如何纠正
[律师回复] 解析:如若公安机关在进行刑事拘留处理上出现了失误或不当行为,犯罪嫌疑人、被告人以及其法定代理人均有权向公安机关提出异议;而对于亲属及辩护律师而言,同样享有这一权利。值得关注的是,刑事拘留与行政拘留存在本质区别,前者属于刑事司法程序中的强制措施,后者则属于行政处罚范畴。当被处罚者对公安机关作出的行政拘留决定持有异议时,他们有权向当地人民法院提起行政诉讼以维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
律图贵阳
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被怀疑有车辆剐蹭如何应对法律纠纷
[律师回复] 解析:车辆遭受刮擦时的维权途径可分为以下步骤:首先,如若您的爱车不幸遭受刮擦损害,请立即向距离事发现场最近的在岗交通交警处进行上报反映,或您也可以选择致电当地的122交通事故报警电话获得帮助。在报案过程中,务必要详细地阐述事故发生的具体位置、涉事车辆的车牌号码、损失状况等重要信息,尤其是涉及到人员伤亡的情况更需着重强调,以方便公安机关交通管理部门能够迅速采取相应的应对措施。其次,依据相关法律法规的明确规定及保险条款的明确约定,作为车主的您有义务在第一时间内进行报案处理,以便于保险公司能对事故现场进行勘查核实。倘若您未能及时履行这一程序,那么在后续的理赔环节中,您将无法提供充足的证明材料,从而导致保险公司无法准确核定保险责任,这种情况下,您将无法得到保险公司的相应赔偿。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十五条【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。
律图黑河
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试岗期三天无薪资合法吗
[律师回复] 解析:这个做法不仅非法,而且也损害了您的权益。作为员工,您有权利要求雇主支付您在过去三天内所应获得的合理报酬。同时,你还可以向劳动监察部门寻求保护自己的合法权益。按照规定,用人单位应该严格按照与您事先达成的协议或者合同条款,准时、全额地支付您的薪资(并且不能低于当地政府规定的最低工资标准),并且每个月至少要进行一次这样的支付行为。如果雇主未能及时履行这些义务,那么您可以采取以下措施来维护自身权益:首先,您可以向当地的劳动保障行政部门(通常是劳动监察大队)进行投诉,由他们出面责令雇主限期支付欠款,如果雇主仍然逾期不支付,您还可以要求其支付额外的赔偿金,具体的赔偿金比例为应付金额的50%至100%之间。在投诉过程中,您需要提供个人身份证明文件的复印件以及相关的拖欠工资的证据。其次,您还可以以雇主未按时足额发放工资为理由,向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,请求解除与雇主的劳动关系,并要求其支付工资及相应的经济补偿金。当然,如果您仍然希望继续保持与雇主的劳动关系,您也可以仅要求其支付工资部分。法律依据:《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
损害赔偿...
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我有个促进经济纠纷案,案值比较大,120万,农民工无钱打官司,,希望能先立案,要回钱付款。
[律师回复] 你好!您是哪里的?建议携带材料见面沟通!
任丽红
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