要是雇主不给员工发工资，把员工给气走了，那按照法律规定，给员工的经济补偿得根据他在公司工作的年限来算。每满一年呢，就给一个月的基本工资；要是超过六个月但没满一年，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给半个月的基本工资。这里说的“月工资”，指的是员工离职前十二个月的平均工资哦。

要是取保候审的主犯已经被判刑啦，这就说明案子经过了一些司法流程，有了判决结果啦。像从犯或者其他相关人员呢，案子的处理可能会被主犯的判决影响到，但还是得根据他们各自的犯罪事实、情节还有证据啥的，单独去判断和处理哦。从法律程序方面来说呢，取保候审可不是案子的结束，它只是一种刑事强制措施罢了。主犯被判刑之后，对于其他涉案人员，司法机关会接着审查案子，然后根据具体情况来决定到底要不要提起公诉，以及怎么量刑之类的。

包庇罪也就是窝藏罪，意思就是明明知道别人犯了罪，还给他提供隐蔽的地方、财产之类的东西，帮助他逃避法律的制裁，或者还帮他做假证。按照《刑法》的规定，这种情况可能会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制；要是情节比较严重的话，那就要被判处三年以上十年以下的有期徒刑。在决定刑罚的时候，会根据包庇的性质、使用的手段、造成的结果，还有被包庇的罪行是什么，以及犯罪人的认罪态度等这些因素来综合考量。如果情节轻微，就会判处三年以下的有期徒刑；要是情节严重，那就得判处三年以上十年以下的有期徒刑。

贪污罪得有个法定起点，那就是贪污的钱得达到三万元以上呢，到了这个数，就可能被判处三年以下的有期徒刑，或者拘役，还得处罚金。这里说的贪污罪主要是指那些不是在国有公司、企业工作的人，利用自己职务上的便利，向别人要东西或者非法收受别人给的财物，然后帮别人办事，并且数额还比较大。这种行为对公司、企业的利益伤害可大了，绝对不能容忍，必须得受到法律的制裁。

职务侵占罪就是公司里的员工，借着自己职务的便利，故意把单位的很多财物非法占为己有。要是股东犯了这个罪呢，得满足这些条件：一是得是组织的正式员工；二是明明知道这是犯法的事情还故意去做；三是得利用职务的便利去非法侵占财物；四是侵占的数额比较大。判断的时候得把很多复杂的因素都综合起来，还要有证据，这样才能保证判断得准确无误。