淮南公司与员工失业金纠纷律师
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淮南公司与员工失业金纠纷推荐文章
土地增值税清算税率与计算方法是怎样的
土地增值税实行四级超率累进税率:增值额未超过扣除项目金额50%的部分,税率为30%。增值额超过扣除项目金额50%、未超过扣除项目金额100%的部分,税率为40%。增值额超过扣除项目金额100%、未超过扣除项目金额200%的部分,税率为50%。
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2024-06-06
一般员工病假可以请多久?
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期 企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
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2024-06-06
江苏省女员工产检假是多久
根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。1、怀孕第1-6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等。2、怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期。3、怀孕第8个月,每月可享受2天假期。
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2024-06-06
养老并轨后事业单位退休金计算是怎样的?
养老并轨之后事业单位的退休金是按照工龄来计算发放的,如果在事业单位工作了十年以下,通常是发放60%,如果工龄超过十年,但又没有达到20年,是发放70%,因此是成一个正向叠加的趋势。
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2024-06-06
失业金解除劳动合同之后怎样领取?
失业金是在劳动合同被解除的时候,劳动者可以要求单位给自己开一张解除劳动合同的证明,然后拿着这个证明到劳动局去领取失业金,暂时度过没有工作的难关。一般来说,按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的,且已办理失业登记,并有求职要求的都可以领取失业金。
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2024-06-06
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淮南公司与员工失业金纠纷问答推荐
以不胜任工作辞退员工有补偿金补偿多少
[律师回复] 解析:根据相关法律法规规定,对于经济补偿问题,应按照劳动者在本单位的服务年限进行计算,每满一年则需向该劳动者支付一个月的工资标准。此外,若劳动者的服务时间在六个月至一年之间时,则需视为一年计算;而如果服务时间不足六个月,那么将仅向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。至于在计算经济补偿金额时,如果劳动者每月的工资超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算,但同时需要注意的是,向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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交通肇事罪的定罪与量刑怎么算
[律师回复] 解析:对于涉及交通肇事罪行的被告者,由人民法院依据实际情况对此类案件的危害程度进行定罪并执行相应的量刑标准。具体而言,如果被告在违反了交通运输管理法规的前提下,因为故意或过失而导致重大事故发生,致使他人受到重伤、死亡,或者给公共和私人财产带来严重损失,那么他将面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚。然而,如果被告在交通运输肇事后选择逃避责任,或者存在其他极其恶劣的情节,那么他将会被判处三年以上七年以下有期徒刑。法律依据:《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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员工社保存在欠费问题无法减员如何有效避免
[律师回复] 解析:若需前往社保机构及相关银行以补充欠缴款项,以免造成滞纳金不断累积。待恢复至正常费率缴纳工作之后,便可进行社保参保人员的减少操作。在员工正式离职后,应于下个月内迅速完成社保参保人员的减少操作,同时为该离职者办理社保报停手续,并向其发放解除劳动合同证明书作为凭证。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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交通肇事罪是重大过失犯罪吗
[律师回复] 解析:在法律意义上,交通肇事罪被视为过失犯罪类型之一。也就是说,该罪行中的行为主体对于自身所实施的交通违法行为确实持有蓄意的心理态度;然而,对于违法行为最终导致严重后果的情况,其心理状态则表现为过失性。否则,仅凭故意心态便无法认定为交通肇事罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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非公务员职务侵占罪量刑标准有几种
[律师回复] 解析:关于上述行为的详细法律裁量基准如下:对于公司、企业或其他类似实体中的职员,倘若他们借助自身职务方面所获得的优势,将所在组织的资产不合法地据为己有,且涉案金额达到一定程度,那么将会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;若涉案金额巨大,则可能被判处五年以上有期徒刑,同时还需承担没收个人财产的附加责任。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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