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失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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2024-11-11
小微企业所得税优惠政策
《财政部国家税务总局关于进一步扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知》(财税[2015]99号)自2015年10月1日起至12月31日,对年应纳税所得额在20万元到30万元(含30万元)之间的小型微利企业,其所得减按50%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税。
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2024-11-11
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
物业公司注册流程应该怎样办理
在我国相关的物业公司在注册时,相关的注册应按照股东的出资比例、公司类型、名字进行确定后递交证明材料,由我国的工商部门进行审核办理。相关的工商部门按照上交的材料,对这类公司的注册进行审核办理。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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淮南劳资纠纷企业问答推荐
合同纠纷找谁最好解决
[律师回复] 合同纠纷的解决途径主要包含以下这些:首先是协商。协商这种方式成本比较低,而且也很便捷。就是由合同的双方自己去进行沟通和协商,通过彼此的交流,努力达成一个和解的协议。其次是调解。如果遇到合同纠纷,我们可以请求第三方的调解机构,像人民调解委员会来介入。这些调解机构会帮助双方去沟通和协调,促使双方能够达成一个调解协议。要是协商和调解都没有效果了,那我们就可以考虑申请仲裁。仲裁是由专门的仲裁机构依照法律和仲裁规则来进行裁决。仲裁有一个特点,就是一裁终局,一旦做出裁决,就具有法律效力。最后是诉讼。如果合同纠纷无法通过前面的方式解决,我们就可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院会依法对案件进行审理,然后作出判决。选择哪种解决途径主要取决于具体的情况。比如说合同里面是否约定了仲裁条款,纠纷本身的复杂程度是怎样的,以及双方之间的关系如何等等。一般来讲,如果能够通过协商或者调解就把纠纷解决了,那是比较理想的。但要是实在无法解决,仲裁和诉讼就是具有强制执行力的最终解决方式。
律图漳州等
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劳动者于商家纠纷案件
[律师回复] 你好,可以具体聊一下你的情况吗?
潘兴米等
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央企职工因病去世抚恤金及丧葬费多少
[律师回复] 丧葬补助金?:因病去世的丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资??抚恤金?:因病去世的一次性抚恤金为本人生前10个月的基本工资
陈玲等
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工作纠纷,无故辞退员工
[律师回复] 您好 具体情况是怎么样子的呢
福建汇略...等
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经济纠纷
[律师回复] 你好,很高兴为您服务
乐冬胜等
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