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怀仁县打加盟合同诉讼官司推荐文章
工龄和司龄的区别是什么?
工龄是员工入职之日起所有的工作时间,而司龄是员工在单位的全部工作的时间,仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同,还有计算的方法不同,司龄是公司的连续的工作年限,工龄是以工资收入为主的工作时间。
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2024-11-11
物业公司注册流程应该怎样办理
在我国相关的物业公司在注册时,相关的注册应按照股东的出资比例、公司类型、名字进行确定后递交证明材料,由我国的工商部门进行审核办理。相关的工商部门按照上交的材料,对这类公司的注册进行审核办理。
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2024-11-11
设立保险公司注册资本最低限额是多少?
设立保险公司注册资本最低限额是:人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定,设立保险公司,其注册资本的最低限额为人民币二亿元,保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司,实收货币资本金不低于人民币五亿元,在特定区域内经营业务的保险公司,实收资本金不低于人民币二亿元。
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2024-11-11
公司法兼职是如何规定的?
根据《中华人民共和国公司法》规定,国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员,未经国有资产监督管理机构同意,不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定,未经股东会、股东大会或者董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保。
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2024-11-11
加拿大投资移民条件具体有哪些
加拿大投资移民条件具体有投资移民80万加币的资金证明,2年以上的高层管理经验。技术移民,38类职业类表里面规定的职业,雅思成绩,一些其他的项目加分,雅思成绩,只要够67分,魁北克60分就能申请。经验类移民,在加拿大2年以上全日制大专,3-4年的大学毕业后,可以无条件申请3年的工作签证。
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2024-11-11
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怀仁县打加盟合同诉讼官司问答推荐
小股东没有权力提起股东代表诉讼吗
[律师回复] 法律分析:(1)小股东拥有提起股东代表诉讼的权利。当公司董事、监事、高级管理人员等侵害公司权益时,符合条件的小股东可通过法定程序维护公司利益。(2)具体程序为,有限责任公司股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或合计持有公司百分之一以上股份的股东,先书面请求监事会或董事会起诉。(3)若监事会、董事会拒绝起诉,或三十日内未起诉,又或者情况紧急会使公司利益受难以弥补损害,小股东能以自己名义直接向法院起诉。这体现了法律对小股东权益和公司整体利益的保护。提醒:小股东提起代表诉讼需严格按法定程序进行,且要注意保留书面请求等相关证据。不同案情有不同处理方式,建议咨询以进一步分析。
律图福建等
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婚前父母出资买房加女方名字如何分割
[律师回复] 法律分析:(1)婚前一方父母出资购房且登记双方名字,从法律层面,通常认定为对双方的赠与,此房产属于夫妻共同财产。这是基于不动产登记的公示效力以及赠与行为的判定。(2)在分割方面,协议离婚时,夫妻双方可自由协商分割方案,像一方获得房屋所有权并给予另一方经济补偿等,这种方式较为灵活,能充分体现双方意愿。(3)诉讼离婚时,法院会综合多方面因素判定。若结婚时间短且无共同还贷情况,出资方子女适当多分;若婚后共同还贷,会按还贷比例等公平分割。若存在附条件赠与且婚姻未持续,法院也会考量此因素判决。提醒:在处理此类房产分割时,要注意保留出资、还贷等相关证据。不同案情对应解决方案不同,建议咨询以进一步分析。
汕头法务等
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当事人可以不申请仲裁而直接提起诉讼吗
[律师回复] 法律分析:(1)一般民事纠纷中,当事人有自主选择解决途径的权利,无需将仲裁作为前置程序,可直接去法院起诉。(2)特殊情况包含劳动争议案件,此类案件必须先经过劳动仲裁,若对仲裁结果不满意,才可以向法院提起诉讼。(3)部分合同纠纷,如果合同里有有效的仲裁条款且排除了法院管辖权,当事人应先申请仲裁,不能直接起诉。只有在仲裁协议无效、失效或者内容不明确无法执行时,才可以向法院起诉。提醒:遇到纠纷时,要先确认是否属于需仲裁前置或有仲裁约定的情况,不确定时建议咨询专业法律人士。
律图宿迁等
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借条的时效超过了诉讼时效怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)借条超过诉讼时效后,债权本身依然受法律保护,但债权人会丧失胜诉权。不过若债务人自愿还款,法律是允许的,并且其还款后不能以超过时效为由要求返还,这体现了对自愿履行行为的尊重。(2)让债务人重新确认债务是有效的应对方法。通过达成新还款协议、出具新借条或在催款通知上签字等方式,会形成新的债权债务关系,从而再次受到法律的保护。(3)收集能证明在时效期间内主张过权利的证据也很关键。像聊天记录、通话录音等,如果能证明存在诉讼时效中断的情形,债权人就仍可通过诉讼来维护自己的权益。提醒:在处理借条超时效问题时,要注意证据的合法性和有效性。不同情况对应的解决方案有差异,建议咨询以进一步分析。
律图广西等
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不定时工作制如何认定加班
[律师回复] 法律分析:(1)不定时工作制通常无常规意义上的加班,它没有固定工作时间限制,符合条件的岗位企业可实行该制度。(2)部分地区有特殊规定,法定节假日工作,即便实行不定时工作制也会被认定为加班,用人单位要支付不低于工资300%的报酬。(3)认定不定时工作制下的加班,要结合当地法规与合同约定。劳动者需关注当地劳动法规对不定时工作制特殊情形下的加班认定和补偿规定,劳动合同有额外约定的按约定执行。提醒:劳动者要明确所在地区法规,仔细查看劳动合同约定,若遇复杂情况建议咨询专业分析。
律图莆田等
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