怀柔区违法发放贷款罪咨询律师
刘兆杰律师
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擅长: 合同事务、刑事辩护、金融保险
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某开发项目土地使用期限为40年吗?
开发项目土地使用年限为四十年是有的,一般是对商业旅游或者娱乐用地的期限都是四十年,土地使用期限到期之后如果需要继续使用的需要在期限满之前的一年申请续期。
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2024-06-01
不给员工交五险一金违法吗
企业未按规定为员工缴纳五险一金是违法行为。根据相关规定,用人单位未依法进行社会保险登记,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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2024-06-01
社保纠纷
北京市刑事律师咨询怎么收费
尽管尚未实际缴纳出资额的股权可再行转让,但转让时应向购股方明确揭示相关情况。根据法律规章制度,未按时足额出资的股东需承担法律责任,补足出资,且其法定违约责任不因股权转让而解除。
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2024-06-01
刑事诉讼
采购合同中的违约责任是怎样的
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
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2024-06-01
南通买房贷款政策有哪些新的改变?
南通买房贷款政策的新变化为:放宽购房贷款,对结清贷款的二套房,贷款可享受首套房政策优惠;购买第三套以及以上住房可以使用贷款;首套房利率最低可七折;对于外地户口的民众买房也给出了相应的优惠政策,目的是为了吸引更多的优秀人才在南通落户发展。
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2024-06-01
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怀柔区违法发放贷款罪咨询问答推荐
在不知情的情况下提供赌博场所违法吗
[律师回复] 解析:具体情况还需根据实际情况加以判断。假如仅仅为他人提供了便利的条件,则尚未达到刑事责任的程度,然而这仍可能涉及到治安处罚的问题。倘若从中获取了利益,那么便构成了赌博罪或开设赌场罪,依照相关法律法规应处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还要缴纳罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百零三条以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
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违停收到短信警告没贴罚单就是没罚款吗
[律师回复] 解析:对于涉及到违反停车条款且仅得到警告处罚的情况,通常无需进一步缴纳罚款。根据相关法律条文的严格规定,对于任何违反道路交通安全法规并导致机动车辆乱停乱放的行为,交通警察有权提出明确的违规行为指控,并采取口头警告方式,责令当事人立即将车辆移走。倘若在执行过程中,机动车辆驾驶人员未能出现在现场,阻碍了其他车辆或行人数次正常通行的,将被处以从人民币二十元至二百元之间的罚款。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的,可以指出违法行为,并予以口头警告,令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离,妨碍其他车辆、行人通行的,处二十元以上二百元以下罚款,并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用,并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的,应当依法承担补偿责任。
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未经他人允许私自录音并散布属于违法行为吗
[律师回复] 解析:若在未获得当事人明确同意的情况下,实施擅自录音或者录像的行为,无疑会触犯道德规范,构成违法行为。根据现行法律法规规定,任何涉及侵犯他人合法权益、进行不正当的偷拍或偷录以获取个人隐私的行为,都将会遭到严重的法律制裁和社会谴责。情节较轻者可处以五天以下拘留并缴纳罚款不超过五百元人民币;而对于情节较为严重者,则有可能被判处五天到十天不等的拘留期,同时还须承担五百元以下的罚款责任。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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员工违反公司规定开除员工需要遵循哪些程序
[律师回复] 解析:首先,我们需对员工触犯公司规章制度的情况进行深入调查和考证,例如员工在工作时间内擅自离岗、存在违纪行为等,并对这一系列事实进行详细的证据收集与整理。其次,作为公司管理层,应依据上述事实情况,提出对该名员工实施解雇的具体处理意见。再次,公司有必要举行全体职工代表会议或者通过相关会议进一步探讨和研究这一事宜,最终确定是否坚决执行对该名违纪员工的解雇决定。接下来,在实施解雇处理之后,企业应对此做出正式的开除处分通知,并向当地劳动行政部门进行备案。最后,在完成《开除通知书》的制作及发放之后,企业还需妥善处理员工的人事档案转移事项。此外,值得注意的是,若企业欲以员工违反规章制度为由解除劳动合同,则其所制定的规章制度必须符合以下三个基本要求:第一,规章制度必须具有合法性和合理性;第二,规章制度的制定过程必须遵循民主程序;第三,规章制度必须经过公开公示或向劳动者明确告知。因此,如果仅有企业自身知晓的规章制度,那么就无法以此为由对员工进行解雇,同时企业也将面临因违法解除劳动合同而产生的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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上虞车辆违章处理的流程是怎样的
[律师回复] 解析:1.准备所需材料。若仅为电子眼拍摄的违章行为,仅需携带行驶证即可进行处理;若涉及超速违规,则需要携带行驶证、驾驶证以及两证的复印件各一份;倘若不幸被贴罚单,那么除了出发决定书与行驶证之外还需带上相应材料。2.前往车辆管理所。在您备齐上述材料之后,请前往所在地的车管所查询是否确有违法行为发生,并查看相关照片以确保无误。随后填写确认书,以便后续处理程序的开展。3.缴纳罚款款项。持确认书前往车管所指定的金融机构进行罚款支付,此处指的是该指定银行的任何一家分支机构皆可。通常情况下,自动提款机便能满足此项需求。4.异地违法处理。对于身处异地而产生的交通违规行为,确实会让当事人感到困扰。一般而言,此类情况需要在违法地的交警大队或车管所进行处理。然而,异地处理方式主要有两种选择,其一便是自行前往处理,但此种方式较为繁琐;另一种则是委托亲朋好友代为办理,在此过程中需要将个人资料邮寄给对方。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第八十八条对道路交通安全违法行为的处罚种类包括:警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。第八十九条行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者5元以上50元以下罚款;非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的,可以扣留其非机动车。第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者20元以上200元以下罚款。本法另有规定的,依照规定处罚。
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