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淮阴区工程施工范围纠纷推荐文章
病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-06-05
物业公司经营范围包括哪些?
物业公司经营范围包括物业管理咨询、保洁服务、家政服务及停车管理服务等。物业公司属于服务性企业,它与业主或使用人之间是平等的主体关系,它接受业主的委托,依照有关法律法规的规定或合同的约定,对特定区域内的物业实行专业化管理并获得相应报酬。
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2024-06-05
承诺书怎么写,范文格式是什么?
包括承诺人的基本信息,标题,启语:说明签署承诺书的目的。正文:主要是作出具体的承诺,结语。承诺人签字,日期。
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2024-06-05
依据我国劳动法规定,产假工资如何发放?
1、保胎假,工资按照病假发。2、产前假,工资按照八成发。3、产假领生育生活津贴。4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
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2024-06-05
合肥最低工资标准2024的依据是什么
第一档次为1550元/月,18元/小时,执行地区为合肥市区。第二档次为1380元/月,16元/小时,执行地区为淮北市区,蚌埠市区,淮南市田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区,马鞍山市区,芜湖市区,宣城市区,铜陵市区。
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2024-06-05
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淮阴区工程施工范围纠纷问答推荐
法律的强制性规范是什么
[律师回复] 解析:在合同法中,具有强制效力的条款规定如下:当双方当事人签署、盖上公司章或以手指触摸合同文本确认时,合同即告生效;根据相关法律法规或双方约定,必须以书面形式签订合同时,即使双方未采取书面形式,但若其中一方已经履行了主要义务且另一方予以认可,则该份合同仍然视为有效成立。法律依据:《民法典》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
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名誉诽谤罪达到什么程度才算犯罪
[律师回复] 解析:诽谤罪乃故意捏造虚假事实并广为传播,足以贬损他人的人格尊严,对其声誉进行恶意破坏,且情节严重者方能构成此罪名。具体行为范畴如下:1、以捏造损害他人名誉之事实,通过信息网络广泛传播,或蓄意策划、指挥相关人员在网络平台散播此类虚假信息;2、擅自修改网络平台涉及到他人的原始信息内容,将其改写成危害他人名誉的言辞,进而在网上进行大肆传播,或是蓄意策划、指挥相关人员在网络平台散播这类虚假信息;3、明知所捏造的损害他人名誉的事实系虚假不实,仍在网络平台上肆意传播,且情节恶劣者;4、其他与上述行为相类似且符合犯罪构成的情形。当具备如下构成要素时,方可判定构成诽谤罪:1、侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权;2、行为人实施了捏造并散布某种虚构事实的行为,这些事实足以贬损他人的人格尊严和名誉,且情节严重;3、犯罪主体为一般自然人;4、主观方面必须是故意为之。法律依据:《刑法》第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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故意伤害罪的法律程序是什么
[律师回复] 解析:关于故意伤害罪的相关处理工作流程可以详细描述如下:首先,对于轻微伤势或轻伤以下程度的暴力事件,由当地公安局的派出所机构进行负责和处理;其次,对超过轻伤级别且造成严重后果如人员死亡等情况的案件,则由公安机关的刑事侦查部门来承担主要责任并展开调查;再者,如果在伤势鉴定过程中发现伤情模糊不清或者难以确定具体的管辖权归属,那么应由最早接手该案件的部门先行处理,待伤情鉴定结果明确之后,按照第四条和第五条的规定将案件移交至相应的主管部门进行后续处理;最后,当涉及到管辖权问题时,若出现争议,则应由双方共同的上级公安机关进行指定管辖。此外,对于被害人有充分证据证明的故意伤害(轻伤)案件,办案人员应当及时告知被害人可以直接向当地人民法院提起诉讼。而对于人民法院直接受理的故意伤害(轻伤)案件,由于证据不足以支持案件审理,需要移交给公安机关进行侦查的,公安机关也必须予以受理。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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三者险赔付范围有哪些具体规定
[律师回复] 解析:第三者责任保险的赔偿范畴:此项保险涵盖了被保险人在驾驶机动车辆时所发生的各类意外事故,导致第三方受害者人身伤害或财产受损的情况。针对此类情况,保险公司将会依照相关法律法规,对受保人给予相应的经济赔偿。具体的赔偿范围涵盖了如下各个方面:医疗费用、诊断治疗费用、住院费以及住院期间的伙食补贴费用;丧葬费用;死亡赔偿费用;办理丧葬事宜所需的交通费用;伤残赔偿金;残疾人辅助器具购置费用;护理费用;术后恢复费用;交通费用;被抚养人生活费用;住宿费用;误工费用;以及精神损害赔偿金等众多方面。法律依据:《道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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在上下班路上出车祸能报工伤吗流程是什么
[律师回复] 解析:务请在遭遇交通意外48小时内,向本市劳动与社会保障局医疗保险科报告工伤事件之详情。单位主管需负责填写工伤鉴定申报表格,并由事故现场负责人详细阐述员工受伤过程,同时要求目击证人签署姓名、提供个人身份证明及联系方式等相关信息。自事故发生之日起30个自然日内,务必将工伤申请递交至劳动与社会保障局。该局在收到工伤认定申请之日起,应于60个工作日内完成工伤认定的决策工作。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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