淮阴区虚假破产罪咨询律师
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淮阴区虚假破产罪咨询推荐文章
年假多少天2024年新规定是什么
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,带薪休假的时长是根据工龄计算的:1、工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。
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2024-06-04
病假超过多久单位可以辞退
病假期间,员工享有法律保护,用人单位不得随意解雇。但医疗期限通常为三至二十四个月,结束后,若员工无法适应原岗位或新安排,或培训后仍不胜任,或劳动合同无法继续执行且双方无法达成共识,用人单位可提前三十天书面通知或支付一个月工资后终止合同。
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2024-06-04
劳动保障
拆迁房多久可以拿到房产证
政府征收补偿所得的安置房,需至少等待五年,方可依法办理房产证书。对于因市政建设而迁移的居民,所获得的中低价配套商品房,虽产权归个人,但五年内不得上市流通,故房产证需在五年后办理。
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2024-06-04
房产纠纷
出售固定资产怎么交税
根据税法的规定,销售固定资产本身可能涉及的税收主要是增值税或者营业税。连带的还有所得税、城建税等。纳税人销售自己使用过的固定资产,适用简易办法依照3%征收率减按2%征收增值税政策的,可以放弃减税,按照简易办法依照3%征收率缴纳增值税,并可以开具增值税专用发票。
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2024-06-04
产假年假可以一起休吗
针对这一问题,可以非常明确地答复说:产假与年假不冲突,休了产假,年假依然有效。女职工年休假可以和产假一起休,但需要用人单位同意,对此,用人单位有决定权。
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2024-06-04
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淮阴区虚假破产罪咨询问答推荐
夜班0点后赶上法定节假日该怎么休
[律师回复] 解析:若雇主于法定节假日要求劳动者加班,应依法依照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的300%的比例向劳动者发放加班费;若雇主在休息日内要求劳动者加班,则有权选择给予劳动者适当的调休而无需付出额外的加班费用,如若无法给予调休,则需要按照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的200%的比例向劳动者发放加班费。在计算加班费的基准金额时,并不一定必须以劳动者的全部工资作为依据。在确定加班费的计算基准金额时,若劳动合同中有相关规定,则应按照不低于劳动合同中所约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来进行确定。若劳动合同中并未对此作出约定,则可由雇主与员工代表共同通过集体协商,在集体合同中予以明确。若雇主与劳动者之间并无任何约定,则应按照劳动者本人所在岗位正常出勤月份的工资总额的70%来确定。值得注意的是,若以上述方式所确定的加班费计算基准金额低于当地最低工资标准,则应按照最低工资标准进行计算。在计算加班费时,日工资应按照平均每月工作时间20.92天进行折算,而小时工资则需在此基础上再除以8小时。例如,五一长假期间每日的加班费计算公式如下:法定节假日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×300%休息日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×200%法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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职工法定假期福利包括哪些假期
[律师回复] 解析:公司为员工提供了一系列福利假期,包括但不限于以下几个重要节日:元旦(即每年公历1月1日);春节(具体时间为农历正月初一、初二及初三);清明节(农历当天);国际劳动节(每逢公历5月1日);端午节(农历端午当天);此外,还包括中华人民共和国国庆节(公历10月1日至3日)等。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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左转弯到虚线时发现是红灯还转吗
[律师回复] 解析:当红灯亮起之前,如果车辆已经超越了停车线,那么该车辆是允许继续左转弯行驶的。另外,在驾驶过程中,如果车辆已经行驶至红绿灯路段中间并且信号灯突然变为红色,此种情况下是允许继续前行并通过路口的。然而,如果车辆正在道路上行驶且信号灯突然发生变化,将有大约三秒钟的时间供驾驶员进行调整和通过路口,这种行为不视为“闯红灯”。值得注意的是,电子眼用于记录闯红灯行为的三张照片分别为:车辆前轮越过停车线的那一刻、车辆后轮越过停车线的那一刻以及车辆前轮超越对向停车线的那一刻。只有当这三张照片全部被成功捕捉到,才能被判定为真正意义上的闯红灯行为,根据新的交通法规规定,此类行为将会被扣除6分。法律依据:《道路交通安全法》第三十八条车辆、行人应当按照交通信号通行;遇有交通警察现场指挥时,应当按照交通警察的指挥通行;在没有交通信号的道路上,应当在确保安全、畅通的原则下通行。
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制造假的结婚证犯法吗
[律师回复] 解析:制造和使用虚假的婚姻证书属于违法行为。该行为可能涉及到非法制造、篡改或销售国家机关公函、证件以及印章等相关文件。根据我国法律规定,任何个人或组织都不得伪造、变造、买卖或盗窃、抢夺、销毁国家机关的公文、证件、印章等文件资料。对于此类行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或是剥夺政治权利的刑罚,同时还需承担相应的罚金。若情节较为严重,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并同样需要缴纳罚金。法律依据:《刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
法律咨询...
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武汉产前休息假的规定是什么
[律师回复] 解析:关于产前假的相关法律法规,根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》,针对怀孕超过七个月(28周)的女性员工,若工作条件允许且经过个人自愿申请及公司上级主管部门的批准,可以申请产前休假。该假期一般分为两个阶段,每个阶段为两周时间。对于曾经有过习惯性流产病史或者患有严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能对正常生育产生不利影响的特殊情况,如果员工主动向公司提出申请,则应当得到公司的批准,给予额外的两个半月的产前休假。在享受产前休假期间,员工的薪资待遇将按照其产假期间的工资标准的80%发放,同时视为出勤处理。法律依据:《上海市女职工劳动保护办法》第十二条女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
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