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淮阴区因病解雇纠纷推荐文章
职工病假单位有权不批吗?
职工病假如果是真实存在的,那么用人单位必须批准病假,因为劳动法中明确规定了职工是可以根据实际情况来请病假的,如果用人单位不批准的,可以基于实际来申请劳动仲裁或者起诉处理。
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2024-09-28
职业病检测机构有哪些
1、国家、省和地、州、盟级职业病防治机构或由上述级别的卫生行政部门指定的医疗卫生单位,负责本地区的职业病诊断。2、国务院各工业交通部门、省(自治区、直辖市)各工业交通厅、公司和各大型厂矿企业所属的职业病防治机构,经所在地区卫生行政部门批准,分别负责本部门在该地区的直属企业和本企业的职业病诊断。
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2024-09-28
审理民间借贷的司法解释
民间借贷纠纷案件在法院审理的案件中占比越来越大,为了更好的审理民间借贷纠纷的案件,维护人民合法权益,最高人民法院出台了有关审理民间借贷的司法解释,请阅读下面的文章进行详细了解。
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2024-09-09
债权债务法规
因公殉职赔偿多少万
因公殉职的赔偿金额根据具体情况而定,包括丧葬补助金、遗属抚恤金和一次性伤亡补助金。丧葬补助金按上一年月均工资的六个月计算;遗属抚恤金对配偶每月发放40%工资收入,其他亲属30%;一次性伤亡补助金根据上一年度职工月平均工资计算,范围在48-60个月。
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2024-08-05
贪污受贿辩护
工地上受伤了一般找什么部门解决
若工作现场发生意外伤害,需联系本地人社、公安等部门。重伤员工或其代理人有权在事故后一年内,向社保机构申请工伤鉴定。如雇主未履行此义务,员工可自行申请。同时,需向公安机关报案并做笔录以证明受伤事实。不明确用人单位时,可向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。如对结果有异议,可提起诉讼。包工头未支付赔偿金时,员工可向社保机构申请工伤认定,并尝试联系雇主或项目单位解决。若无法解决,可考虑提起劳务或工伤诉讼。
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2024-07-26
工伤纠纷
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淮阴区因病解雇纠纷问答推荐
我的第一份三年合同是4千十绩效之类的,第二份五年合同因法律知识欠缺被公司改为2360加绩效之类,因当时有口头承诺保底工资6千多且一直未变就签了,现公司效益不好,重新定工资方案将原来的工资降低五佰又拆分计件和绩效,我原来是司机现司机的事少普工的事多,就尽安排普工的事,不接受就扣绩效,且将原来的绩效份额加大,即不服从就扣得多,是否能申请仲裁或者能否争取陪尝
[律师回复] 我的第一份三年合同是4千十绩效之类的,第二份五年合同因法律知识欠缺被公司改为2360加绩效之类,因当时有口头承诺保底工资6千多且一直未变就签了,现公司效益不好,重新定工资方案将原来的工资降低五佰又拆分计件和绩效,我原来是司机现司机的事少普工的事多,就尽安排普工的事,不接受就扣绩效,且将原来的绩效份额加大,即不服从就扣得多,是否能申请仲裁或者能否争取陪尝
周泽方等
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与企业的债务纠纷
[律师回复] 您好可就债务纠纷咨询解答
吴中等
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帮朋友牵线,双方出现纠纷
[律师回复] 请问朋友找你承担责任?
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[律师回复] 调查取证根据安置补偿方案来定,具体情况详细沟通给您建议
张滢钰等
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2004年进入公司实习一年转正,现在解雇怎么赔偿
[律师回复] 您好,有给你签了劳动合同吗
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