要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月可还没到一年呢，却没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者发双倍工资。要是超过一年都还没签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同啦。这样做呢，是为了能让劳动者的合法权益有保障，同时也能督促用人单位在用工方面做得更规范些。

五一劳动节法定节假日只有一天，为5月1日当天，但一般与双休日调休，这在我国法律上是有明确的规定的，另外员工在五一期间加班的，可以获得一天的三倍工资待遇以及调休时间的两倍工资待遇标准。

我国《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。另外《民法典》对合同的生效并没有要加盖骑缝章的要求，并且《劳动合同法》对此也无要求。实践中，没有页码或骑缝章的有效合同比比皆是。

兼职的清洁工也不是必须要签订劳动协议，因为在劳动法当中没有要求兼职必须签订劳动合同。但是，清洁工为了维护自身的合法权益，最好还是要求雇佣单位签订兼职合同。在兼职合同当中要有双方的基本信息，工作内容，工资的支付方式等，兼职其实是属于非全日制的劳动关系。

经济纠纷有可能引来司法方面的插手呢，这里面包含了行政拘留和刑事拘留这两种情况。行政拘留主要是应对那些违反了治安管理或者行政法律的行为；而刑事拘留呢，是针对那些可能跟刑事犯罪有关的行为。比如说在经济纠纷里，如果有人干扰了社会公共秩序，或者破坏了公共安全，那他就可能会被行政拘留。要是经济行为里面有诈骗啦、合同诈骗之类的非法情况，公安机关就可以对相关人员进行刑事拘留啦。