[律师回复] 法律分析：（1）用人单位违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金的法律责任，且赔偿金是经济补偿标准的二倍，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，此规定保障了劳动者按工作时长获得相应补偿。（3）月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年，平衡了高收入劳动者和用人单位的利益。提醒：劳动者遇到用人单位违法解除合同，应及时收集证据维护权益；用人单位则要依法解除合同，避免高额赔偿风险，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）收集证据是追讨欠款的基础，合同、聊天记录、发票等证据能有力证明欠款事实和金额，为后续追款提供坚实支撑。（2）协商是较为温和的解决方式，通过书面函件或面对面协商，明确还款要求和期限，有可能和平解决纠纷，节省时间和精力。（3）律师函具有专业性和威慑力，当协商不成时，发律师函能从法律层面警告欠款方，促使其重视还款问题。（4）起诉是最后的法律手段，导游准备好起诉状和证据向有管辖权的法院立案，法院会依据双方证据和陈述作出判决，胜诉后还可申请强制执行。提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性，起诉要注意诉讼时效。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）法定不起诉：当案件存在情节显著轻微、危害不大，不被认定为犯罪等情形时，依据法律规定直接作出不起诉决定。因为不构成犯罪，所以不会面临判刑。（2）酌定不起诉：在犯罪情节轻微，按照刑法规定不需要判处刑罚或者可免除刑罚的情况下，检察院有自由裁量权作出不起诉决定，此类情况也不会被判刑。（3）证据不足不起诉：对于经过二次补充侦查的案件，若检察院依旧觉得证据不足、不符合起诉条件，就应作出不起诉决定。由于缺乏定罪证据，不会被判刑。但被害人若对此不服，有申诉或直接起诉的权利。提醒：即便开设赌场案被不起诉通常不判刑，但不同案件情况有别，若被害人申诉或起诉，可能使案件情况改变，建议咨询专业分析。

[律师回复] 法律分析：（1）劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如企业突然单方面宣布与员工解除合同，员工知晓该情况时，仲裁时效开始计算。（2）仲裁时效会因特定情形中断，如一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。假设员工向企业提出合理诉求，此时仲裁时效就会中断。（3）因不可抗力或正当理由导致不能申请仲裁时，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。（5）对仲裁裁决不服诉讼，按民事诉讼规定处理。提醒：劳动者要留意仲裁和诉讼时效，及时主张自己的权利。不同案情时效适用或有差异，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）追诉时效是追究犯罪分子刑事责任的有效期限，依据法定最高刑不同，经过一定期限便不再追诉。如法定最高刑不满五年有期徒刑的，经过五年；法定最高刑五年以上不满十年的，经过十年。（2）存在特殊情况不受追诉期限限制，一是在司法机关立案侦查或法院受理案件后，犯罪分子逃避侦查或审判；二是被害人在追诉期限内提出控告，应立案却未立案。（3）被刑事羁押并非逃避侦查或审判的情况，因此追诉时效仍按法律规定的规则计算。提醒：刑事追诉时效计算较复杂，不同案情有不同情况，建议遇到相关问题时咨询专业人士进一步分析。