[律师回复] 违约责任形式有：1. 继续履行：应对方要求，违约方需接着履行合同，像交付货物等。2. 采取补救措施：质量不符时，受损方可选修理、重作等方式让对方担责。3. 赔偿损失：违约方要赔对方损失，含履行可得利益，但不超预见范围。4. 支付违约金：双方可约定数额，过高或过低可请机构调整。5. 定金罚则：约定定金后，给付方违约不返还，收受方违约双倍还。

[律师回复] 医疗纠纷四级伤残赔偿项目如下：1. 医疗费按实际费用算。2. 误工费：有固定收入按实际减少收入计；无固定收入按近三年平均收入算。3. 住院伙食补助费按当地机关人员出差补助标准算。4. 残疾生活补助费：按事故地年平均生活费计，四级赔30年，60岁以上不超15年，70岁以上不超5年。此外，还有陪护、残疾用具等费用，具体依《民法典》及相关解释定。

[律师回复] 遭遇欠薪，维权方法如下：一是协商。与单位协商，让其支付工资并说明拖欠缘由。二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门反映，他们会调查并责令单位支付。三是调解。向调解组织申请，达成协议后要求单位履行。四是仲裁。调解不成，一年内向仲裁委申请，备好申请书与证据。五是诉讼。对仲裁不服，除特殊情况，15 天内向法院起诉。

[律师回复] 1. 债务到期未还，债权人可起诉。有约定还款日期，到期未还就能起诉；没约定的，给对方合理准备时间，时间过了未还也能起诉。2. 诉讼时效三年，从债权人知道权利受损和义务人时起算。期间主张过权利，时效中断重新算。3. 别纠结拖欠时长，看债务是否到期，到期未还且协商不成，可考虑起诉。

[律师回复] 1.若劳动仲裁不能解决欠薪问题，劳动者可向法院起诉。2.仲裁裁决作出后，用人单位既不履行又不起诉的，劳动者能申请强制执行。3.劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉，起诉要备好劳动合同、工资条等证据。4.法院受理后会审理判决，若单位不执行，劳动者可申请强制执行，法院会保障劳动者权益。