黄江镇试用期薪酬纠纷律师
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黄江镇试用期薪酬纠纷推荐文章
非因工伤病期间的工资待遇有什么规定?
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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2024-05-20
机动车驾驶证有效期是多长
机动车驾驶证有效期分为六年、十年和长期。《机动车驾驶证申领和使用规定》第四十七条规定,机动车驾驶人在机动车驾驶证的六年有效期内,每个记分周期均未记满12分的,换发十年有效期的机动车驾驶证。
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2024-05-20
法人代表授权委托书委托期限是多久
一般委托书期限是当事人双方自己约定,写在法定代表人授权委托书里面。公民在签署委托书的时候,要办理公证,各个企业在签署委托书的时候要写清楚委托开始和结束的时间。
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2024-05-20
取保候审期间拒绝传讯怎么处理
信用卡债务问题在法律上不影响购房贷款,前提是持卡人信用良好且无拖欠行为。但逾期等不良影响会降低信用评级,使购房贷款困难。金融机构审批时会查信用记录,因此,信用卡债务是否影响购房贷款,关键看是否有不良记录。
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2024-05-20
取保候审
如果合同到期公司不续签要赔钱吗
若用人单位不续订合同,需支付员工每年一个月薪资的经济补偿金。若员工希望签订无固定期限合同而遭拒,用人单位属违法,需支付每年两个月薪资的赔偿金。若员工放弃续签,除非能证明新合同条件低于先前,否则无法获得经济补偿金。
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2024-05-20
劳动合同
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黄江镇试用期薪酬纠纷问答推荐
关于试用期的法律规定
[律师回复] 解析:首先,我们来探讨关于试用期期限的问题。依据相关司法政策法规的规定,对于劳动合同期限在三个月以上但不满一年的劳动者而言,其试用期的时间规定不能超过一个月;若劳动合同期限属于一年以上至三年以内的劳动者群体,那么他们的试用期则不能超过两个月;至于那些签订了三年以上固定期限或无固定期限劳动合同的劳动者,他们试用期的上限则为六个月。需要特别指出的是,同一家用人单位与同一位劳动者之间,试用期的约定次数只能有一次。此外,以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同,或者劳动合同期限不足三个月的情况下,均不得设定试用期。换言之,试用期实际上是包含在劳动合同期限之内的。如果劳动合同仅仅约定了试用期,那么这个试用期将被视为无效,而该期限应被视为劳动合同的实际期限。其次,我们再来关注试用期薪资的问题。法律依据:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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房产纠纷违约金的比例如何规定
[律师回复] 解析:关于房屋买卖合同违约责任的相关规定通常是按照合同标的总额的百分之二十作为基准计算违约金额度。然而,若合同一方所遭受的经济损害程度较高,则可以适度提高违约金的支付比例,但其上限不得超越实际损失的百分之三十这一上限。关于违约责任的具体数额和标准,各方当事人可依据合同条款中的有关约定进行确定,并应当结合违约事件的性质和程度来衡量实际损失。法律依据:《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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欠薪法人可以拘留吗
[律师回复] 解析:涉及拖欠工资之恶意行为者将可能面临拘留的处罚,若涉案情节严重则可能触犯拒不支付劳动报酬罪,此类情况已经不再是单纯的拘留问题,更可能导致法人代表承担相应的刑事法律责任。拒不支付劳动报酬罪,系以转移、藏匿等手段逃避支付劳动者合法劳动报酬,或具备支付能力却仍拒绝支付劳动者应得劳动报酬,且数额巨大、经相关政府部门多次责令支付后仍无明显改善的违法行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
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工伤纠纷打官司程序是什么
[律师回复] 解析:首先,应当按照相关规定向人力资源和社会保障部提交工伤认定申请书;其次,需要详细填写工伤认定申请表,内容需真实可靠;再者,劳动保障部门会对此进行严格的审查与认定;接下来,劳动和社会保障部门将依法作出是否认定为工伤的决定;如果对于此认定结果持有异议,可以向上一级机关提起复议或者直接向行政法庭提起行政诉讼;接下来是申请劳动能力鉴定,以确认劳动者伤残等级;在处理完工伤事宜之后,如果与用人单位无法达成一致,应尽快选择申请劳动仲裁;对于仲裁结果有异议的一方可向法院提起诉讼;最后,对一审判决不满的,可在收到通知之日起15天内提出上诉,而二审判决则为最终判决,一旦送达到位即产生法律效力。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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涪陵房地产纠纷的解决途径有哪些
[律师回复] 解析:(1)共同协商寻求妥善解决方案。(2)通过调解形式化解纷争。在此过程中,调解机构将依照相关法规政策,在房地产管理部门、消费者协会或其他类似机构的指导下,通过有效地说服与教育方式,以期促进买卖双方依据商品房销售规则进行深入理解,促使他们达成共识,搭建出公正合理的和解协议,进而令涉及的购房纠纷能够得以迅速而圆满的解决。(3)通过仲裁机制维护合法权益。仲裁亦可称之为公断,这是指买卖双方在争议产生前或形成后自愿达成协议,决定将争议提交给仲裁机构,由该机构依照国家法律、法规以及地方性的行政规章制度等做出具有约束力的裁决,从而保障各方的合法权益不受侵害。法律依据:《民事诉讼法》第九十六条人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。
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