职务侵占罪呀，说的就是那些在公司、企业或者其他单位干活的人呢。他们利用工作时的方便，偷偷把单位的东西变成自己的啦，而且得占的数量比较大才行哦。这里有几个要点呢，首先得是这些单位里的人才能犯这个罪；然后得靠着自己职务的便利去干坏事；得有那种想把东西占为己有的心思；占的还得是单位的东西；最后呢，得达到一定的数额标准才算犯罪哦。

要是你觉得劳动合同到期解除的赔偿标准不太合理呢，那你可以先跟用人单位商量商量，看看能不能达成一个双方都满意的办法。要是商量不好，你就有权利去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这里呢，你得准备好一些相关的证据，像劳动合同啦、工资条啦、工作记录之类的，这样才能更好地证明你的观点和要求哦。

最新劳动法当中关于调岗的规定是调整工作岗位，也需要用人单位和劳动者进行协商，在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位，但一般变更工作岗位之后，不能低于原来的工资待遇。如果不经员工同意就调岗，这种行为是违法的。

已签劳动合同但未实际用工不存在劳动关系。依据《劳动合同法》第7条及第10条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动营建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

的政策，国内已经放宽了对生育三胎的限制。一对夫妻可以生育三个子女，符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。这意味着以后出生的第三胎不需要缴纳社会抚养费，即不需要罚款。