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第三次合同到期不续签有补偿吗

3.6w浏览 匿名 2024-11-02 福建福州
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律师解答 共4条
  • 福建法务
    福建法务
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    通俗的说,第三份合同时用人单位没续签通常会有赔偿金。劳动者在此种情况下,应永久享有此权利,因其已经连续签订两份有效期劳动合同,因此签订第三份合同时,必须签署无固定期劳动合同。若用人单位不续签就是违法行为,且这可能危及到劳动合同的正常结束。
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    2 11-03
  • 福州法务
    福州法务
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    一般来说,如果公司不想跟员工再签约第三次的话,是要给点东西的。也就是说,在那种情况下,咱们这些打工仔是有权利去争取一些经济上的补偿的。原因就在这里当员工和公司连续签了两个同样期限的劳动合同时,到了第三个合同时,公司如果不愿意再跟你签固定的聘期劳动合同,那他们就得给你签无期限的劳动合同。如果公司不愿意再给你签,那这就等同于他们把你给开除了或者解雇了,这就是违法行为。
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    7 11-03
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    平时我们说的,如果你的工作合同已经签了两次,每次都是定期的那种,那么等到第三次再续签的话,除非是你自己愿意继续签定期的合同,不然的话,公司就应该和你签那种没有期限的劳动合同。但是,当你签过两次定期劳动合同,等到第三次时,公司却选择不再和你续约的话,这可是违反规定,他们这叫作非法取消或者结束你们之间的合同关系,这样一来,你们员工还是可以得到一些补偿。
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    3 11-02
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    一般而言,当雇佣双方的第三次劳动合同届满并决定不予续订时,依照法律规定,用人单位应当对劳动者给予相应的补偿。在这种情形之下,作为劳动者的一方,他们享有法定权利,可以依法得到经济上的赔偿。造成这种现象的根本原因在于,当雇员连续签署了两个固定期限的劳动合同时,接下来的第三份劳动合同时,若非雇员本人主动提出约定固定期限的劳动合同,那么根据相关法规,应当按照无固定期限劳动合同进行签订。如果在此期间,用人单位选择不再续签,则等同于违法地解除了或终止了雇佣双方之间的劳动合同关系。
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    3 11-02
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