黄浦区打裁员补偿官司律师
高勇律师
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黄浦区打裁员补偿官司推荐文章
离职补偿金个税计算方法是什么
离职时获得的经济补偿金的个人所得税的计算方法是一次性经济补偿金除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。这里的工作年限是以员工在本企业的实际工作年限来计算的,如果超过了12年就按照12年来计算。
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2024-05-21
试用期员工病假工资是否有
按照我国的《劳动法》以及其他法律规定,员工在入职和试用期间都可以请病假的,因为即使是试用期也包含在劳动合同期限内,所以可以享受病假待遇,试用期员工病假工资也肯定是有的,而试用期员工病假工资如何支付,我国相关法律规定,可以按照当地的最低工资比例和事业单位的规章制度来计算决定。
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2024-05-21
福建省2024年高温补贴政策是如何规定的
用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上高温天气露天作业及温度在33℃以上工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
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2024-05-21
商标侵权被起诉找律师打官司怎么收费
处理机动车驾驶证违法行为,首先要了解违章详情并明确罚金数额。对电子监控捕捉或张贴罚单产生的违章,需带行驶证和驾驶证(如有扣分)前往交通管制机构或合作银行缴纳罚金,或使用自助设备交费。如有扣分,需注意积分可能进入下一个记分周期。累计12分将吊销驾照,需参加相关培训并通过考试。使用交管12123服务平台可处理非本人车辆违章,但需先备案登记。具体流程和所需材料可能因地区而异,建议按当地规定操作。
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2024-05-21
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2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-05-21
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黄浦区打裁员补偿官司问答推荐
员工离职不辞而别可以追责吗
[律师回复] 解析:当员工未履行正常手续擅自离岗时,便构成了违反法定解除劳动合同的行为。若此举导致用人单位蒙受经济损失,该员工则必须承担相应的赔偿责任。根据法律规定,劳动者在选择离开工作岗位之前,应提前30天通过书面方式向用人单位提交辞职申请;若是处在试用期阶段,那么只需提前3个工作日知会公司即可。然而,如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》所列举的任何一种情况,劳动者有权立即终止与用人单位的劳动关系,且无需事先告知用人单位。法律依据:《劳动合同法》第三十七条预告解除,根据第三十八条规定即时解除,也可根据第三十六条规定协商一致解除。尽管劳动法律法规对劳动者进行倾斜性保护,赋予劳动者以单方解除权,但同时也规定了劳动者因个人原因离职时,要么预先告知用人单位,要么需同用人单位进行协商,其目的在于使用人单位能够及时进行人员安排,避免因人员变动而导致经营管理过程中的损失,维护单位的合法权益,这也是劳动者应尽的预先告知义务。
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房产工作人员伪造房证可以报警吗
[律师回复] 解析:制造虚假房地产证明的行为,涉嫌触犯伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。依据相关法律规定,若当事人被判定有罪,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑事处罚,同时还需承担罚金责任;而如果情节严重,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金。然而,若经调查后发现当事人的行为并不构成犯罪,那么将按照治安管理条例进行处理,给予相应的行政处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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员工满一年未办理社保可以索赔吗
[律师回复] 解析:若您所在的单位未能按照规定日期为员工缴纳社保费用,那么您有权请求该单位对您在其服务期间所产生的社保进行补充支付。然而,就工资补偿而言,并无双倍赔偿的规定。根据现行的相关法律法规,如果用人单位未能按时、足额地向社会保险费征收机构缴纳社会保险费用,则社会保险费征收机构将有权责令其在规定期限内进行缴纳或补充支付,并且从欠缴之日开始,每日需额外收取万分之五的滞纳金。若逾期仍未缴纳,则有关行政部门将有权对欠缴金额处以一倍以上三倍以下的罚款。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动仲裁的证据是什么
[律师回复] 解析:一、针对劳动仲裁案,通常需要递交以下类型的证据资料:1、用以证实劳动者入职情况的文件,例如:《入职登记表》、《聘用书》等等;2、反映劳动者所从事工作内容的相关凭证,例如:《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、有关工资和工作时间协议的证明文件,例如:《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;4、证明劳动者工资实际发放情况的文件,例如:《工资条》、《银行打卡记录》等;5、证明劳动者实际工作时间的文件,例如:《考勤表》、《考勤记录》等;6、与劳动者离职相关的资料,例如:《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。二、根据相关法律法规,部分证据材料需由用人单位负责提供,若用人单位未能提供此类证据,则将面临相应的不利后果:1、在涉及确认劳动关系的争议案件中,用人单位需承担以下举证责任:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;以及考勤记录。2、对于因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定引发的劳动争议,同样由用人单位承担举证责任。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
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非吸罪员工最新量刑标准有几种
[律师回复] 解析:关于非法集资罪的量刑准则如下:1.在存在以下任一情况下,应当处以三年以下的有期徒刑或拘役,同时还需要进行相应的罚金追求:(1)非法吸收或变相吸收公众存款的金额达到100万元人民币以上;(2)非法吸收或变相吸收公众存款的对象人数超过了150人;(3)非法吸收或变相吸收公众存款的行为,给存款人带来的直接经济损失达到了50万元人民币以上。2.在存在以下任一情况下,应当处以三年以上十年以下的有期徒刑,同时还需要进行相应的罚金追求:(1)非法吸收或变相吸收公众存款的金额达到500万元人民币以上;(2)非法吸收或变相吸收公众存款的对象人数超过了500人;(3)非法吸收或变相吸收公众存款的行为,给存款人带来的直接经济损失达到了250万元人民币以上;(4)非法吸收或变相吸收公众存款的金额达到250万元人民币以上,或者给存款人带来的直接经济损失达到了150万元人民币以上,并且已经对社会产生了极其恶劣的影响或者引发了其他严重后果。3.在存在以下任一情况下,应当处以十年以上的有期徒刑,同时还需要进行相应的罚金追求:(1)非法吸收或变相吸收公众存款的金额达到5亿元人民币以上;(2)非法吸收或变相吸收公众存款的对象人数超过了5000人;(3)非法吸收或变相吸收公众存款的行为,给存款人带来的直接经济损失达到了2.5亿元人民币以上;(4)非法吸收或变相吸收公众存款的金额达到2.5亿元人民币以上,或者给存款人带来的直接经济损失达到了1.5亿元人民币以上,并且已经对社会产生了极其恶劣的影响或者引发了其他严重后果。在提出公诉之前,如果犯罪者能够积极地退还赃款和赔偿损失,从而降低损害结果的发生率,那么他们将有可能获得从轻或减轻处罚的机会。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百七十六条【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
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