根据我国法律规定的法定节假日有元旦节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节、春节。根据《劳动法》中的相关规定表示，单位在国家法定节假日安排加班的，应该以劳动者日工资的三倍支付加班费。

之前规定当女性高于23周岁、男性超过25周岁办理结婚登记手续可以享受晚婚假10天—30天，但是在我国的现行法律中已经取消了晚婚假这一类假期，所有公民在办理了结婚登记手续后也是可以享受三天婚假，同时在请婚假时必须是连续不间断的假期，并包含双休日的时间。

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。

1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。4、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。