杨浦区使用假币罪代理律师
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谢海涛律师
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杨浦区使用假币罪代理推荐文章
湖南省户口管理条例对分户条件是怎么规定的
湖南省规定的分户条件是,已经办理了房产证或公租房契约分户手续,村委会可以证明分户人员跟原户主分家生活,或者分户人员申请到了新的宅基地的,因其他原因本人有独立住所的都可办理分户,分户需要向公安机关提出申请。
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2024-05-21
劳动法产假工资的规定是什么
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
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2024-05-21
农村宅基地与道路有冲突怎么处理?
农村宅基地与道路有冲突的情况时有发生。通常,解决此类纠纷的时候双方首先要争取协商解决,对占用宅基地的面积进行合理补偿。如果协商不成,还可以通过仲裁和诉讼的方式解决。总而言之,要用法律的手段解决纠纷,不能蛮干。
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2024-05-21
《劳动法》规定带薪病假有几天
职工带薪病假有多少天,依据劳动者在用人单位工作的年限而定,病假最长不超过二十四个月。带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国《劳动法》对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。
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2024-05-21
河北省婚假规定是什么?
河北省婚假规定是:依法结婚登记的夫妻,奖励婚假15天;符合法律规定生育子女的,奖励产假45天;给予配偶陪产假15天;奖励婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇。晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。
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2024-05-21
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杨浦区使用假币罪代理问答推荐
看守所节假日能送东西吗
[律师回复] 解析:在周六和周日,您仍可前往看守所探视他人并为其赠送衣物。通常情况下,看守所遵循24小时轮班制度,即干警们需全天候值勤,因此对于他们而言并不存在“双休”这样的工作安排。若有任何亲友已遭受刑事拘留,根据我国《刑事诉讼法》之相关规定,唯有律师有权进入看守所与犯罪嫌疑人进行会面。在此建议,如果亲属具备相应的条件,应尽早委托律师前往看守所会见犯罪嫌疑人,以便获取最真实的案件信息,同时安抚嫌疑人的情绪。法律依据:《看守所留所执行刑罚罪犯管理办法》第四十五条罪犯可以与其亲属或者监护人每月会见一至二次,每次不超过一小时。每次前来会见罪犯的人员不超过三人。因特殊情况需要延长会见时间,增加会见人数,或者其亲属、监护人以外的人要求会见的,应当经看守所领导批准。第四十六条罪犯与受委托的律师会见,由律师向看守所提出申请,看守所应当查验授权委托书、律师事务所介绍信和律师执业证,并在四十八小时内予以安排。
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事假遇到国家法定假怎么算
[律师回复] 解析:根据现行的法律法规,法定假期前后请假的情况下,法定假期当天,用人单位也有义务向员工支付薪酬。同时,劳动者在享有法定休假日、婚丧假以及依法参与社会活动期间,雇主亦需依照法律法规规定按时发放工资。除了法定节假日外,其他的请假天数应按照企业内部规定进行处理,可能会从您的薪水中扣除相应金额。然而,我们必须提醒您注意:工厂所扣除的请假天数工资不得超过您的月平均工资总额。这是因为您申请的是事假且已经得到了工厂的批准,并不涉及违规行为,因此并无罚款之说。如果工厂的内部规定与相关法律法规相冲突,那么该规定将被视为无效。我们强烈建议工厂重新考虑其规定或者予以废除。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日除外,其余请假的天数按厂规计算扣除你的工资。需要提示你:厂里扣除你息的天数工资不得超过你平均日工资数额,因为你是请事假经同意的,没有违反厂纪,不存在罚款性质。厂里的厂规若不符合法规,此厂规无效。应当更改或推翻
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盗窃罪假释要交罚金吗
[律师回复] 解析:在假释程序中,当事人无需缴纳罚金。然而,必须支付相应的手续费用与假释保证金。此外,申请假释应符合法定的实质性要求,如犯罪者严格遵守监禁制度,接受教育改造,真正展现出悔过之心和不再违法犯罪之决心;承认罪行并发扬法律精神,恪守罪犯改造行为规范及相关狱政法规,积极参与政治、文化及技能方面的培训课程等。对于此类规定的主要目的在于,对于犯罪时年龄尚属未成年的罪犯,其减刑、假释事宜可参照成年罪犯的标准,适度予以放宽。法律依据:《中华人民共和国刑法》第五十三条罚金的缴纳、减免,罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的,强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的,人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产,应当随时追缴。
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湖北生育假可以休多少天
[律师回复] 解析:根据湖北省相关法律法规,该地区的产妇总共有128天的法定产假待遇。针对符合法律法规生育要求的女性职工,除了享有国家制度规定的产假之外,还额外增加了30天的加强产假待遇,相应的,其丈夫也将有资格享受15天的护理假福利。在此期间,产假和护理假被视为正常出勤天数,员工的薪资和奖金都将按照标准全额发放。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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中国节假日表劳动法如何规定休假
[律师回复] 解析:根据现行《中华人民共和国劳动法》的相关规定,国家法定休息日可划分为全民国众以及特定群体的休息日两大类别。第一大类涵盖了以下几个具体节日:元旦,即新年的首个工作日,会有一整天的假期;其次是中国传统佳节——春节,按照惯例,会在农历正月初一至初三这三天内放假;再者,清明节、端午节及中秋节这三个传统节日,也将在其对应的日期里享受一天的假期;最后,国庆节作为我国最重要的节日之一,同样享有三天的假期。至于第二大类,则主要针对特定群体而设立的休息日,包括:妇女节当天,女性员工可以享受半天的假期;而在青年节这天,年满十四周岁以上的青年朋友们也能享受到半天的假期。法律依据:《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
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