根据法律规定,工伤赔偿中的“月工资”是指事故前12个月的平均缴费工资。如果缴费不足12个月,则按照实际月数计算。这里的“月工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。如果单位没有依法缴纳工伤保险费,那么在计算工伤赔偿时,可能会以劳动者本人的工资作为赔偿参照。这是因为单位没有履行缴纳工伤保险费的义务,所以需要承担相应的后果。需要注意的是,具体的赔偿标准和计算方式可能因地区和法律规定而有所不同。在处理工伤赔偿问题时,建议咨询专业律师或相关机构,以确保自己的权益得到妥善保障。
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2024-10-01