工伤赔偿中的月工资是怎么算的

一、工伤赔偿中的月工资是怎么算的

在工伤赔偿领域中，所谓“月工资”，通常是指在劳动者遭遇工伤事故或职业性疾病前不超过十二个月内的平均月缴费工资水平。若工龄不足十二个月者，其工伤赔偿中的月工资将依据其实际工作月数的平均月缴费工资进行核算。在此所提到的月工资内涵包括计时工资、计时外工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多样形式的报酬。

然而，倘若用人单位并未能如期为劳动者缴纳工伤保险费用，则在衡量工伤赔偿中的月工资标准时，便有可能将劳动者本人工资作为替代性的参照数据。

《工伤保险条例》第六十四条

本条例所称工资总是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工伤赔偿中的工伤款属于夫妻共同财产吗

在涉及到工伤赔偿问题时，所支付的工伤款并不被视为夫妻的共同财产。

这是由于工伤赔偿款是针对受害者所提供的具有安抚性质的款项以及专用于治疗事故造成损伤的专项资金，因此相应的赔偿对象及其条件皆具备鲜明的特异性。

此外，根据我国《中华人民共和国民法典》的明确规定，有任何一方由于遭受人身伤害而从相关部门获取的赔偿或补偿，应单独归属于该方所有，不得视作夫妻双方共有的财产。

因此，在这种情况下，工伤赔偿款并不属于夫妻共同财产的范畴。《民法典》第一千零六十三条

下列财产为夫妻一方的个人财产：

（一）一方的婚前财产；

（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；

（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；

（四）一方专用的生活用品；

（五）其他应当归一方的财产。

三、工伤赔偿中的工资包括哪些

在工伤赔偿这个议题中，所提及到的“工资”，通常包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资以及在特定情形下支付的工资。计时工资是根据员工的工作时间来计算所得的薪酬；而计件工资则依据员工完成的工作量作为衡量标准；奖金最为广泛地涵盖了各种形式的奖励性收益；津贴及补贴则典型地体现为高温津贴等特殊待遇；然而，加班加点工资便是对正常工作时间之外额外付出劳动的补偿；至于特殊情况下支付的工资，例如病假工资等，也同样属于工资范畴。值得我们关注的是，在进行工伤赔偿的具体计算过程中，应当将劳动者在受伤前 12 个月内的平均月工资作为基准。若劳动者的工作期限不足 12 个月，那么便按照其实际工作月数的平均月工资予以计算。

工伤赔偿中，“月工资”指事故前12个月平均缴费工资；不足12个月则按实际月数算。含计时、外工资、奖金、津贴、加班费及特殊工资。若单位未缴工伤保险，则可能以劳动者本人工资为赔偿参照。