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对于五一劳动节法定节假日几天?
五一劳动节法定节假日只有一天,为5月1日当天,但一般与双休日调休,这在我国法律上是有明确的规定的,另外员工在五一期间加班的,可以获得一天的三倍工资待遇以及调休时间的两倍工资待遇标准。
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2024-06-28
协商一致解除劳动合同失业金是否可以领取
协商一致解除劳动合同是不可以领取失业金的,领取失业金有一个最关键的法定条件就是非职工本人意愿中断就业,而所谓的协商一致解除劳动合同也有可能是职工主动提出来的。此外,想要领取失业金的还需要满足的条件是参加失业保险,已经满一年,并且办理了失业登记。
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2024-06-28
公司法中关于注销登记分公司登记的相关规定
有下列情形之一的,公司清算组织应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记:1、公司被依法宣告破产。2、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。3、股东会决议解散。4、公司因合并、分立解散。5、公司被依法责令关闭。
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2024-06-28
装修公司欠钱不给找哪个部门
装修公司拖欠款项,可拨打投诉电话或前往工商行政管理部门投诉,也可向消费者权益保护协会申请介入协调,或保留相关凭证和合同,必要时向人民法院或仲裁机构提出退款投诉,以维护自身权益。
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2024-06-28
公司债务
差旅费属于劳动争议吗
用人单位高层领导拒绝出差费用申请属内部管理问题,非劳动冲突。而涉及工作时间、休息日、假期、社保福利、培训、劳动防护等争议,或劳动关系确立、履行、变更、解除、终止等环节的问题,以及劳动关系确认的争议,则可能引发实际劳动冲突。
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2024-06-28
劳动争议
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黄山劳务派遣官司问答推荐
绑架罪催收非法债务罪怎么判
[律师回复] 解析:关于绑架罪行的审判裁量标准,大致可分为以下三个层次:首先,若行为人实施了严重的绑架犯罪活动,则应当对其判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩罚,同时需要处以罚金或没收个人财产;其次,如果行为人在实施绑架犯罪过程中涉嫌情节较为轻微的行为,则需对其判处五年至十年以下有期徒刑的刑罚,同时也应视情况处以罚金;最后,倘若行为人在绑架过程中杀害或故意伤害被绑架者,并且导致受害人重伤甚至死亡的严重后果,那么就必须对其施加最为严厉的惩罚,即无期徒刑或死刑,同时还需处以没收全部个人财产的附加刑罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十九条以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
律图望德...
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天津职务侵占罪的标准怎么界定
[律师回复] 解析:1、关于职务侵占罪的立案基准:依据现行相关法律法规,当该犯罪行为涉及的财产价值达到六万元人民币以上时将予以警方立案调查。职务侵占罪主要针对的是企业、单位等机构中的职员,他们利用职务上的便利条件,私自将所属单位的财务据为己有,且涉案金额必须达到一定的程度才会被认定为犯罪。2、侵占罪则是指那些以非法占有为目的,通过实施将他人托管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有的行为,且涉案金额较大,同时拒绝归还,从而触犯了刑法。这种犯罪行为侵犯的是他人对财物的所有权。侵占罪的犯罪对象主要包括他人交给自己保管的财物、遗忘物以及埋藏物。其中,“他人交给自己保管的财物”是指基于他人的委托或者按照合同约定或者相关规定,由他人代为收藏、管理的财物;而“遗忘物”则是指由于个人疏忽大意,原本应该携带但最终遗留在某处的财物,例如购物时忘记带走的商品、去别人家做客后遗留的物品、搭乘出租车时遗失在车内的财物等等。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图唐山
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非职务受贿罪标准包括什么
[律师回复] 解析:关于非国家工作人员受贿罪的认定,需满足以下四个方面的条件:首先,该犯罪的实施者必须为公司、企业或其他单位的雇员;其次,被告人在实施犯罪时必须出于故意心态;再次,犯罪嫌疑人须有直接或间接利用其职务便利向他人索取或非法收受他人财物的行为;最后,该罪行对单位管理的正常秩序及市场的公平竞争秩序构成了侵害。根据涉案金额的不同,非国家工作人员受贿罪可被判处拘役至五年以上有期徒刑不等的刑罚。法律依据:《刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
律图西青...
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职务侵占罪是非国家秘密罪吗
[律师回复] 解析:职务侵占罪并不属于国家秘密罪之例。所谓职务侵占罪,系指公司、企事业单位以及其他组织中的职员在行使职权过程中,通过非法手段,占据其所在单位财物,且此种占有数额达到较大标准之上的犯罪行为。从刑法理论角度出发,职务侵占罪应当归入侵犯财产犯这一大类之中,而非与国家秘密罪等同视之。在国家秘密罪方面,通常涉及到对国家秘密的泄漏、非法获取乃至贩卖等违法行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
律图赤峰
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非法职务侵占罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析:关于侵犯公司、企业或其他单位员工职务犯罪案件的立案标准,通常是针对那些在职员工通过职务之便,涉嫌将本岗位所负责保管及使用的公款非法据为私有的严重行为。其中以具体非法侵占公款的数额大小作为主要参考依据。在实践中,判断侵占公款数额是否属“数额较大”的标准,通常是指涉案金额达到了人民币五万元及其以上。一旦涉案金额达到了这一标准,司法机关就有可能启动立案程序进行深入调查。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产
律图阿克...
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