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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
校园暴力相关法律法规是如何规定的?
在实施校园暴力行为后,若情节较轻则按照治安管理处罚法的规定,由未成年人的监护人承担民事责任即可;若情节较为严重的,即使是未成年人,也是需要按照刑法的相关规定进行处罚的,最高可判处死刑。
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2024-11-11
直系亲属关系证明要到哪里开具?
1、通过自己或任一直系亲属的人事档案证明亲属关系,需要复印档案中的相关文件并加盖档案管理单位的印鉴,可以据此作为直系亲属关系证明。2、到派出所开证明。派出所查阅户籍底档的相关记录,然后出具证明,不过派出所的证明一般不会给开具。
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2024-11-11
公司法中关于注销登记分公司登记的相关规定
有下列情形之一的,公司清算组织应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记:1、公司被依法宣告破产。2、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。3、股东会决议解散。4、公司因合并、分立解散。5、公司被依法责令关闭。
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2024-11-11
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-11-11
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黄山区打解除劳动关系官司问答推荐
雇佣关系人身损害9级伤残赔偿标准是多少
[律师回复] (一)若你处于雇佣关系中且遭遇9级伤残人身损害,在索赔时要注意保留好各类证据。对于医疗费,收集好医疗机构的收款凭证、病历和诊断证明等,这是确定赔偿金额的关键。(二)误工费方面,让医疗机构出具误工时间的证明,同时准备好能证明自己收入状况的材料。(三)护理费计算时,明确护理人员的收入、护理人数和护理期限,并保留相关证据。(四)残疾赔偿金按照规定的计算方式,根据受诉法院所在地标准和自身年龄情况准确计算。(五)被扶养人生活费需确定扶养人丧失劳动能力程度,依据相关标准计算后计入残疾赔偿金。(六)精神损害抚慰金要综合考虑侵权人的过错程度等因素,合理提出赔偿要求。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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兼职劳动者是否属于劳动关系
[律师回复] (一)个人判断时,可对照劳动关系认定的要点,看自己是否符合主体资格、是否受单位管理、劳动有无报酬且是否为单位业务组成部分。若符合则可能是劳动关系,不符合更倾向劳务关系。(二)若与单位产生纠纷对关系性质有争议,可咨询专业律师,律师能结合具体情况分析。(三)也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,由专业机构判定。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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伪证罪取保候审多少天解除
[律师回复] (一)关注十二个月期限:若从决定取保候审开始算超过十二个月,可提醒司法机关应解除。(二)留意案件进展:若发现不应追究犯罪嫌疑人刑事责任,可向司法机关反映情况要求解除。(三)配合司法机关:案件进入下一阶段,新承办机关若重新作出取保候审决定,期限会重新计算,要配合其工作。《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定,人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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劳动关系是否自动解除
[律师回复] 1.判断劳动关系是否解除,需看是否满足法定或约定条件。法定情况中,劳动者严重违规、被追究刑责,单位可解除;单位强迫劳动,劳动者能解除。2.约定情形依据劳动合同判断。若一方按约提出解除且程序合规,劳动关系可解除。3.解除程序要合法。单位单方解除要通知工会,劳动者辞职提前 30 日书面通知。结合书面材料与实际履行情况确定是否解除。
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劳务关系不能认定为工伤吗
[律师回复] 1.劳务关系通常不能认定工伤,工伤认定主要针对劳动关系。劳务人员受伤,不适用工伤保险条例,按民法典侵权责任规定处理。2.提供劳务者因劳务受损,双方按过错担责。若因第三人致损,劳务者可要求第三人担责,也能要求接受方补偿,接受方补偿后可向第三人追偿。3.要享受工伤保险待遇,得有劳动关系,可由单位或劳动者申请工伤认定。
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