我国关于员工社保法规的规定包括《劳动法》和《社会保险法》。根据我国《劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但是，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

临时工交养老保险是符合法律规定的，因为根据我们国家《临时工养老保险相关政策》的规定第四条明确地说明的，企业与临时工双方当事人所签订的劳动合同当中应当是有养老保险的内容的，所以应当按照法律规定来缴纳养老保险。

男年满60周岁，女年满55周岁，可以退休。随着延迟退休政策的逐步实施，这一年龄条件可能会有所调整。退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外)重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。

根据建筑安装工程承包合同条例及有关规定：安装工程保修期为1年，建筑工程保修期:建筑物,构筑物的土建工程为 1 年,其屋面防水工程为 3 年;建筑物的电气管线,上下水管线安装工程为 6 个月。