华县十级工伤赔偿纠纷律师
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华县十级工伤赔偿纠纷推荐文章
宅基地使用权纠纷法律依据有哪些
《物权法》第一百五十二条宅基地使用权人依法对集体所有的土地享有占有和使用的权利,有权依法利用该土地建造住宅及其附属设施。第一百五十三条宅基地使用权的取得、行使和转让,适用土地管理法等法律和国家有关规定。第一百五十四条宅基地因自然灾害等原因灭失的,宅基地使用权消灭。对失去宅基地的村民,重新分配宅基地。
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2024-09-30
工伤保险申报年龄要求是多少?
工伤保险申报年龄要求是男职工60岁以下及女职工50岁以下。只有与用人单位签订了“劳动合同”的员工,才能参加工伤保险,享受到相关待遇。如果职工达到退休年龄,已经办理退休手续就不可以享受工伤保险。发生事故后,可以提出人身损害赔偿。
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2024-09-30
药品经营许可证管理办法十六条是怎样规定变更事项的?
企业因违法经营已被食品药品监督管理部门立案调查,尚未结案的;或已经作出行政处罚决定,尚未履行处罚的,发证机关应暂停受理其《药品经营许可证》的变更申请。
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2024-09-30
快递延误赔偿标准2024是什么?
如果对商品造成损失再按价赔偿。《民法典(施行)》有货物运输合同专章规定,其中规定,如果对于所托运的货物有毁损,或者丢失情况的,首先有约定的按照约定进行赔偿,没有约定的,双方可以进一步达成一些补充协议或者按照合同条款去确定赔偿的价格;如果没有办法确定的,要依据货物所到达地的市场价格进行定价。
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2024-09-30
商标侵权赔偿500万的标准有哪些问题
判断商标侵权赔偿500万是否合理,需考虑多方面因素。其中包括侵权行为的性质、持续时间和范围,商标的知名度和市场价值,以及侵权方的获利情况等。恶意、长时间、大范围的侵权,以及高知名度商标受损,还有侵权方的高额获利,都可能导致赔偿额增加。
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2024-09-30
商标
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华县十级工伤赔偿纠纷问答推荐
面试时上级表示试用期为三至七天在试用期间上班时间为六个小时,该员工五天后成为正式员工,开始上全班制,员工试用期没签也没给劳动合同,在员工正常上班的情况领导给出了消极怠工的理由辞退员工,且员工维权时表示试用期为一个月。往后员工持续维权,得到了证据。上级领导恐吓员工禁止和被辞退员工来往,否则直接辞退。这如何维权
[律师回复] 您好!即使劳动者在试用期也不能任意辞退,只有“在试用期间被证明不符合录用条件的”才能辞退;否则,劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿金。仲裁的细节,请来电进一步详谈。
颜忠军
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骶骨骨折交通事故保险伤残鉴定几级
[律师回复] 您好,可以和您电话沟通案件情况
王雨昕等
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小的交通事故,民事纠纷一般请律师费用需要多少???
[律师回复] 你好,有什么可以帮你的
陈亦豪等
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租的底商,刚开始有两个房东有纠纷,不让开,后来解决了,我们还没到期,房东把底商又租给别人了
[律师回复] 属于合同违约,可以主张返还租金,承担违约责任
杨菲悦等
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干了十天活,钱要不上怎么办
[律师回复] 你好,有什么法律问题为您解答?
武泽林
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