[律师回复] 解析：在进行公司转让过程中需着重关注以下几个方面细节：首先，审查原公司有无尚未偿还完毕的银行贷款；其次，对原公司在市场监管部门中的经营状况进行调查，判断其是否存在异常情况；再次，核查原公司税务情况，确认其是否保持了正常运营状态以及是否按照规定进行了财务处理及税务申报；此外，还应关注原公司法定代表人、股东及监事能否积极配合完成相关变更手续并提供税务完税证明；最后，核实原公司是否存在信用不良记录或法律诉讼纠纷等问题。法律依据：《公司法》第一百四十二条公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）减少公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其他公司合并；（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。公司因前款第（一）项、第（二）项规定的情形收购本公司股份的，应当经股东大会决议；公司因前款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。公司依照本条第一款规定收购本公司股份后，属于第（一）项情形的，应当自收购之日起十日内注销；属于第（二）项、第（四）项情形的，应当在六个月内转让或者注销；属于第（三）项、第（五）项、第（六）项情形的，公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十，并应当在三年内转让或者注销。上市公司收购本公司股份的，应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。上市公司因本条第一款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，应当通过公开的集中交易方式进行。公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。

[律师回复] 解析：在中国，机动车未遵循“礼让行人”的规定则被视为交通违法行为。根据相关法律法规，机动车在驶经人行横道时应采取减速措施以确保安全；若此时恰逢行人正在穿越人行横道，机动车应立即停车，礼让行人继续通行。此外，当机动车行驶于无交通信号灯的道路上时，如遇行人横穿马路，机动车亦须尽到避让义务。法律依据：《道路交通安全法》第四十七条机动车行经人行横道时，应当减速行驶；遇行人正在通过人行横道，应当停车让行。机动车行经没有交通信号的道路时，遇行人横过道路，应当避让。第二条中华人民共和国境内的车辆驾驶人、行人、乘车人以及与道路交通活动有关的单位和个人，都应当遵守本法。第三条道路交通安全工作，应当遵循依法管理、方便群众的原则，保障道路交通有序、安全、畅通。

[律师回复] 解析：侵权责任并不包含可获得利益这一范畴。可获得利益属于违约责任的具体内容，违约责任在执行过程中需考虑到赔偿义务人因其违约行为给受害方带来的实际经济损失以及合同正常履行完毕后预期可得的经济利益。所谓可得利益，即是指在合同完成双方义务后有望得到的经济收益；然而其金额不应超出违约方在签订合同时所能预见或应当预见到的因自身违约行为而可能导致的经济损失范围。法律依据：《民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

[律师回复] 解析：确定土地出让金的准则如下：对于划拨用地，参考的标准应当为基准地价的40%；若委托土地估价机构进行评估，则应按照评估结果的40%来进行计算；至于那些交易价格不低于基准地价的地块，按成交价的40%来计算土地出让金；然而，如果成交价低于基准地价，那么就应按全部地价的比例来计算土地出让金。所谓“土地使用权划拨”，是指由县级以上人民政府依法批准，在土地使用者支付补偿、安置等相关费用之后，将该幅土地交付其使用，或者将土地使用权无偿交付给土地使用者使用的一种行为。根据相关规定，以划拨方式取得土地使用权的，除非法律、行政法规另有明确规定，否则并无使用期限的限制。法律依据：《中华人民共和国城市房地产管理法》第二十三条土地使用权划拨，是指县级以上人民政府依法批准，在土地使用者缴纳补偿、安置等费用后将该幅土地交付其使用，或者将土地使用权无偿交付给土地使用者使用的行为。依照本法规定以划拨方式取得土地使用权的，除法律、行政法规另有规定外，没有使用期限的限制。

[律师回复] 解析：依据现行相关法律条文的规定，劳动合同的具体内容包括以下几个方面：首先，包括用人单位的名字、公司所在地以及法人代表或主要负责人的信息；其次，需要明确劳动者的个人信息，如姓名、居住地址及居民身份证号或其他有效证件号码；再次，劳动合同需明确其有效期；第四，需详细说明工作内容和工作场所；第五，需明确工作时间和休息日的安排；第六，需明确工资报酬的标准；第七，需明确社会保险的缴纳情况；第八，需明确劳动保护措施、劳动条件和职业危害防护措施；最后，法律法规规定应纳入劳动合同的其他事项也需在合同中予以明确。除了上述规定的必备条款之外，用人单位和劳动者还可以就试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等其他事项进行约定。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。