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签无固定期限劳动合同的利与弊分别是什么?
我们都知道,签订劳动合同的时候可是有年限限制的,有些人可能会签无固定期限的合同,那么签无固定期限劳动合同的利与弊分别是什么?根据相关的劳动法规定,好处就是用人单位有意愿要留员工,但是不好的地方就会涉及到员工的自身利益有了限制。下面我们一起来详细了解。
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2024-05-21
国家法定年假的时间是多久
法定年假的时间是从5天到15天不等,因为职工可以享受到的年休假和在用人单位的实际工作年限是有关的。职工累计工作已满一年不满十年的情况下年休假为5天,累计工作时间满十年不满20年的年休假为十天,职工累计工作年限已满20年的,可以享受到15天年假。
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2024-05-21
广西产假规定2024是怎样的?
广西产假最低是148天,若是难产、生育了多胞胎的情形,假期可以依法增加,且如果女性职员产假期满后抚育婴儿有困难的,由本人提出申请,经所在单位同意,可享受六个月至十二个月的哺乳假。
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2024-05-21
湖北省婚假规定2024是怎样的?
湖北省婚假规定是取消晚婚假的规定,也就是最长可以达到三天的婚假。这是根据我们国家当中所作出的规定,按照法定结婚年龄的人员是可以享受三天的婚假,这是对于请婚假的条件限制。
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2024-05-21
四川陪产假多少天?规定是什么?
根据《四川省人口与计划生育条例》中的规定,女方生育时,男职工的陪产假为20天。并且男职工在享受陪产假的期间,其正常工资福利待遇不变。
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2024-05-21
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湖北定制合同纠纷问答推荐
拖欠农民工工资申请强制执行怎么办
[律师回复] 解析:(1)申请程序。生效的各项民事裁判、裁定及刑事裁判、裁定,当事人必须严格执行。若有任何一方当事人拒绝履行,另一方可依据相关法律规定,向人民法院提出申请,请求强制执行;同时,审判员亦有权将案件移交给执行员进行执行。(2)法院受理阶段。(3)申请复议程序。如当事人或利害关系人对于裁定结果持有异议,可在裁定送达之日起十日内,向上一级人民法院提交复议申请。(4)向被执行人发送执行通知。执行员在收到申请执行书或移交执行书后,应立即向被执行人发出执行通知,要求其在指定期限内履行相应义务,否则将采取强制措施。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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限制人生自由的行为是否违法
[律师回复] 解析:依法禁止对个人自由施加不当约束乃是合乎法律规定的做法。身为公民,他们在正常的工作、生产、生活以及学习过程中都依赖于身体上的自由作为保障,当这些基本权利遭受侵犯时,将意味着无法进行任何合法活动。如果有任何人实施非法拘禁或采取其他非法手段剥夺他人人身自由的行为,那么他将会面临三年以下的有期徒刑、拘役、管制或是被剥夺政治权利等刑事惩罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十八条【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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再无经济纠纷扣工资是否合法
[律师回复] 解析:在法律层面上,公司任意克扣员工薪资是不合规和违法行为。在这种情况下,当事人可以向劳动行政部门进行投诉反映。劳动行政部门会在掌握详细事实之后,要求相关企业支付被克扣的劳动者工资薪酬以及相应的经济补偿,并且还可能依据实际情况,要求企业支付赔偿金。对于拖欠工资的问题,解决途径主要包括以下三个方面:首先,当事人可以选择前往当地劳动行政部门进行举报;其次,当事人也可以选择向劳动仲裁委员会提出仲裁申请;最后,若对仲裁结果仍有异议,当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外,若用人单位未能依照劳动合同的约定或国家相关法规,按时足额地向劳动者支付劳动报酬,劳动行政部门有权责令其限期支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
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未签订劳动合同纠纷劳动关系怎么赔偿
[律师回复] 解析:从用人单位开始雇佣员工的那一天起,若超过一个月仍未能与之签署劳动合同,则需按月向该名员工支付两倍于正常标准的薪资报酬;而倘若超过了一年的时间仍未签署,那么就可以被视作已经签订了无固定期限的劳动合同,并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起,也需要按照月度向该名员工支付两倍于正常标准的薪资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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强制清算后清算组诉讼代表人会怎么样
[律师回复] 解析:在此情形下,清算小组仅能以该公司之名参与各类民事纠纷的审理过程中,无权以自身身份出任为被告。在企业清盘阶段以及注销程序完成之前,该公司的法人地位仍然得以维持,因此,与此相关的诉讼活动应当继续以公司法人的名义进行。若该公司已设立了清算小组,那么通常情况下,将由清算小组的负责人代表公司出席诉讼活动。然而,若尚未成立清算小组,则应由原先的法定代表人代表公司参与诉讼。法律依据:《最高人民法院《关于适用若干问题的规定》第十条公司依法清算结束并办理注销登记前,有关公司的民事诉讼,应当以公司的名义进行。公司成立清算组的,由清算组负责人代表公司参加诉讼;尚未成立清算组的,由原法定代表人代表公司参加诉讼。失承担赔偿责任的,人民法院应依法予以支持。
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