[律师回复] 您好，你能说说具体情况吗。n

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复

[律师回复] 你好你是企业一方还是劳动者一方？可以电给你研究

[律师回复] 解析：针对企业拖欠款项的情况，可采取以下有效的催收款方式：1.对于态度较为友好且积极配合还款的欠款单位，可以采用“先礼后兵”的策略，先行给予一定的宽限期，若直至宽限期结束仍未出现还款迹象的单位，则需果断采取诉讼等实质性行动。2.对于长期拖欠款项且毫无还款诚意的“老赖”，切勿抱有任何侥幸心理，应当立即展开诉前财产调查工作，对于具备偿还能力者，应立即启动诉讼程序，以确保能够全额收回欠款。3.对于即将超出法定诉讼时效的单位，必须迅速采取法律措施进行催讨，例如：向其发出律师函，申请仲裁或者提起诉讼。对于已过诉讼时效的单位，也应尽快寻求补救措施。4.对于因公司内部员工行为导致的欠款问题，首要任务是从内部制度层面以及严格的管理机制入手，杜绝类似欠款事件再次发生，同时运用适当的公司内部制度及法律手段，积极推动该项欠款的顺利回收。5.在执行过程中，应对被执行人的到期债权实施强制执行。法律依据：《公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：该公司以收取培训费用为由来作为应聘条件，这是违法行为。如果企业以此为由强制要求你支付培训费用才能获得工作机会，那么你有权拒绝支付；对于已经支付过的费用，你还可以依法要求企业予以返还。同时，你也可以向所在地区的劳动监察部门进行投诉或者向相关仲裁机构申请仲裁。在现行法律法规中，明确要求各用人单位需设立职业培训制度，依据国家规定的标准，合理提取并有效利用职业培训经费；并且针对自身情况，制定出切实可行的员工职业培训计划。此外，即使用人单位与劳动者之间存在服务期限的约定，也并不妨碍按照正常的工资调整机制，提高劳动者在服务期内的劳动报酬水平。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。