[律师回复] 解析：依据我国现行法律法规之规定，行贿人员若能在接受司法追究之前主动交代其行贿违法行为，将可获得从轻或减轻惩罚的宽大处理。其中，如果犯罪情节相对轻微、对于揭示重要案件真相具有关键性影响，或是立下了重大的个人功劳，那么便可能得到减轻甚至是免于刑事处罚的待遇。对于那些触犯行贿罪名的人员，应判处五年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳相应罚金。若因行贿而获取不当利益，情节严重者，或者给国家带来重大经济损失的，则应处以五年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金。而对于情节特别恶劣，或者给国家造成特别重大经济损失的，则应判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时还需缴纳罚金或没收全部财产。法律依据：《刑法》第三百九十条【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：涉及约架行为无疑是非法的，这种行为已经触及了《中华人民共和国治安管理处罚》以及其他相关法律规定的底线。如果情节特别恶劣甚至还可能被判定为寻衅滋事罪。若在未达到犯罪标准的情况下，仅属于轻微的寻衅滋事行为，则将被处以5至10天不等的拘留，同时可依法处以最高不超过500元的罚款。对于已经构成犯罪行为的案例，应根据寻衅滋事罪的有关法规进行审判和惩罚，给予被告平均为五年以下的有期徒刑、拘役或管制。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款:（一）结伙斗殴的；（二）追逐、拦截他人的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；（四）其他寻衅滋事行为。

[律师回复] 解析：当犯罪嫌疑人遭逮捕后仍然辩称未曾涉案之时，侦查机关便负有职责，承担起对该名犯罪嫌疑人是否真的涉嫌犯罪的实证调查工作，并根据侦查所获取到的各种证据来决定如何妥善处理此事：一方面，若已经掌握了充足的证据证明犯罪嫌疑人确已触犯法律，即便他本人矢口否认，也必须要追究其刑事责任；另一方面，倘若侦查所得的证据尚无法充分证实犯罪嫌疑人的罪责，那么就需要遵循“疑罪从无”的原则，不得对犯罪嫌疑人予以刑事追诉。然而，如果有足够的证据显示犯罪嫌疑人确实实施了犯罪行为，而他却拒不承认自己的罪行，这将被视为其认罪态度恶劣，对其自身极为不利。因此，人民法院有权通过自身的职能活动，深入挖掘犯罪事实真相，依据我国《刑法》的相关规定，确定行为的犯罪性质。综上所述，尽管犯罪嫌疑人矢口否认犯罪行为，但只要有其他确凿的证据足以证明其犯罪事实，依然可以对其实施定罪处罚。法律依据：《刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：(一)物证;(二)书证;(三)证人证言;(四)被害人陈述;(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;(六)鉴定意见;(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;(八)视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：法定代表人与法人并非同一概念，其差异主要体现在以下五个方面：首先，在概念范畴上，法定代表人属于自然人范畴，而法人则属于组织性主体；其次，权力范围上，法定代表人仅限于代表企业进行商业活动的权限，而法人则享有独立的民事行为能力及法律权利；再次，法人须依法注册设立方能生效，而法定代表人则由公司董事会任命或选举产生；第四，在变更程序上，法人的设立或变更需遵循相应的行政法规规定，期间需要经过严格的审查及批准程序，而对于法定代表人而言，其变更相对简单，只需按公司内部程序办理即可；最后，在法律责任承载体上，与法人相比，法定代表人在履行职务时所引发的法律责任将由公司或法人承担，个人层面并不会追究任何形式的刑事责任或者民事赔偿责任。然而，法人则会长久地存在于商业社会中，并在其存续期内承受其作为商业实体所应担负的全部法定义务和相应的法律责任。法律依据：《民法典》第五十七条法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

[律师回复] 解析：在劳资关系中，当雇员和用人单位签订劳动合同时，应当注意查看其中是否涉及诸如服务期及竞业限制等特殊条款。若此类特殊条款得以实施并且雇员未能按照合同约定履行其义务，如不按时报到或提供服务等，则很有可能会对用人单位产生经济上的损失，这也将导致该雇员承担相应的违约金责任。根据现行法规，违约金的支付金额不得超出用人单位所提供的培训费用。所以，假如一个员工签署了劳动合同，但是却没有按照约定提供服务，甚至还给用人单位带来了直接的经济上的损失，那么他们就有可能要承担违约金的赔偿责任了，而且这个违约金的数额是不能超过用人单位实际支付的培训费用的。法律依据：《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。