根据实际在本单位的工作年限不同，自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的，最低是5天，而最高则可以达到15天。

劳动法病假是带薪的，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳动法并没有对于具体几天病假的规定，因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值，所以并不适合直接规定具体多少天。

挂靠其他公司代缴工伤保险的法律效力也是受保护的，最起码现在没有什么明确的法律制度规定，挂靠代缴社保的这种行为是违法的，只不过，如果员工本人已经参加工作了，正常情况下应该让本用人单位给自己购买工伤保险，而不是挂靠到其他企业。

退出现役的士官符合下列条件之一的，转业安置：1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年，国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件，地方需要和本人自愿转业的。

劳动仲裁的时间以及最终拿到钱的时间不是固定的，得看具体情况。通常要是仲裁裁决支持咱的请求，对方在裁决生效后就得按裁决给钱。要是对方不履行，那咱就得申请法院强制执行。这整个过程大概得几个月吧。可要是双方对仲裁结果有意见，得走诉讼程序，那时间就可能更久啦。