病假工资规定有，一般病假工资会根据员工在职的工作年限进行计算。如果员工的病假超过两个月，并且工作人员的的工作年限在十年以下，则需要支付员工两个月的工资的百分之七十。如果工作人员的工作年限在十年以上，则需要发放工资的百分之八十。

劳动法规有规定，劳动者离职时，工资得按照实际出勤天数以及加班时间来计算。一般来说，月实际工资是用月工资除以 21.75 后，再乘以实际出勤天数（这种算法适用于每周工作五天、每天八小时的情况）。这可是《中华人民共和国劳动法规则》里明确说的关于劳动者离职薪酬的计算方式哦。

骨折工伤等级赔偿不固定，跟好多因素有关哦。工伤等级越高，能拿到的赔偿就越多啦，像医疗费用、护理费用、伤残基金之类的都在里面。不同地方的赔偿标准还不一样呢，这得看地域差异。鉴定的时候得考虑骨折的部位、对生活的影响以及治疗后的效果咋样。要是轻微骨折，可能能评个十级，要是严重的话，等级还能更高呢。

目前河南省统计局并没有发布职工月平均工资的数额；根据目前发布的最新通知可以知道，河南省统计局只发布了度河南省职工月平均工资为4575元。

员工要是因为工伤恢复岗位之后，企业不能没理由就给人家减工资。就算员工的劳动能力有点受影响，但只要能胜任原来的工作或者新的任务，企业就没权利降低员工的工资。工伤的员工已经经历了身体和心理的双重痛苦，企业应该表现出关心，不能通过减工资来增加他们的经济负担，一定要让他们感受到应有的尊重和支持。